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关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿

根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况: (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。 (二...

用人单位无故辞退员工应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。 用人单位无故辞退员工,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合...

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...

可以申请劳动仲裁,要求支付工资及相当于一个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

1、用人单位辞职员工,除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外,其它的要支付经济补偿金的,如果涉及违法解除劳动合同的,要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的...

拿上在这个公司打工的证据,去当地的社会保障局,申请仲裁;如果这个公司拒不执行仲裁还可以去法院起诉这个公司,直至讨回公道。

1.按劳动合同法规定,劳动者不能胜任工作,公司应当先提供培训或者调整工作岗位,劳动者仍不能胜任工作的,公司才能解除劳动合同。直接以不胜任工作解除劳动合同是不合法的,收到辞退通知的,可以去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁请求公司支...

一、辞退员工补偿规定: 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

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