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关于劳动仲裁方面的几个法律问题?

打官司不是打客观事实,而是打法官认为的事实(姑且当法官真想秉公执法,若TA本就不想秉公,就会只看到TA想看到的),这就取决于争议双方提交的证据及提交证据的方法。 1、打印出来,作为证据提交。 2、参考《劳动合同法》;你要先有事实劳动关系...

我的情况和你类似,我就以我的判决来回答你: 法院会支持你的补发工资和社保的判决,但不会支持25%经济补偿金,(我曾经就这一问题申诉到高级法院,但依然没有得到支持),但是这个法规是有效的,具体到你要看法官的判决! 要求支付双倍的的请求...

第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者...

有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 扩展资料: ...

随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展,目前我国各类劳动争议的数量急剧增加,且争议内容十分复杂,极易与民事争议、行政争议、人事争议相混合。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善,劳动争议处理制度存在诸多缺憾,导致现实生活中...

如楼上所说的:劳动法没有规定在什么地方看病会影响病假的构成,只要是正规医院出具的诊断证明,单位均应承认其真实性。 年休假制度,的确是应该司龄满一年后才可以休的,你所说的工作满一年可以享受,是指的连续工龄,比如你工作了十年了,到新...

劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知 【发布单位】劳动部 【发布文号】劳部发[1995]338号 【发布日期】1995-09-01 【生效日期】1995-09-01 【失效日期】 【所属类别】国家法律法规 目前还未失效。

劳动争议案件举证责任的划分主要体现在下列法律法规中: 1、《劳动争议调解仲裁法》:第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承...

【除名处理送达】劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》劳办发(1995)179号规定“按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定的精神,企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件...

有 超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看: 1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的用工关系可以按劳动关系处理; 2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的...

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