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关于劳动仲裁方面的几个法律问题?

打官司不是打客观事实,而是打法官认为的事实(姑且当法官真想秉公执法,若TA本就不想秉公,就会只看到TA想看到的),这就取决于争议双方提交的证据及提交证据的方法。 1、打印出来,作为证据提交。 2、参考《劳动合同法》;你要先有事实劳动关系...

我的情况和你类似,我就以我的判决来回答你: 法院会支持你的补发工资和社保的判决,但不会支持25%经济补偿金,(我曾经就这一问题申诉到高级法院,但依然没有得到支持),但是这个法规是有效的,具体到你要看法官的判决! 要求支付双倍的的请求...

第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者...

你的情况,企业很明显已经是在侵犯员工的合法权益了,属于劳动仲裁范畴。建议你先与企业协商解决,要求补缴在职期间社保,及加班工资。协商不成时再通过当地劳动部门申请仲裁。 到劳动部门无论是仲裁或是投诉,在没有劳动合同及社保的情况下,需...

随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展,目前我国各类劳动争议的数量急剧增加,且争议内容十分复杂,极易与民事争议、行政争议、人事争议相混合。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善,劳动争议处理制度存在诸多缺憾,导致现实生活中...

回答: 1、没有任何证据,如果造成影响,可能说你诬陷。在没有任何证据的情况下揭发和报警是可以,但是他们一般不会理睬,除非该领导已经正在被查处或侦查中。 2、可以申请劳动仲裁,但是不一定成功,最好先收集工资领取,公司章程,公司的各项...

中华人民共和国劳动合法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 2013-01-29 (0/26) 最高院关于“拒不支付劳动报酬”刑事案...

1、以企业法人不在国内为由,申请延期开庭的,确实是在合理合法范围内。 2、延期开庭并没有限制几次。但是是否延期均是由仲裁委员会决定。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事...

1、向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料。2、向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件。3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。

一、劳动纠纷前置程序也就是仲裁程序,这种程序并不是一定要执行的,仲裁只是为了解决法院的负担,并不是一定先走仲裁在上法院的。 二、劳动纠纷前置定义:法律所规定的劳动争议仲裁程序前置,实指劳动争议这一事实经过仲裁程序,并非要求所有的...

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