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关于劳动法的问题 重大疾病 员工权益

公司可以调整你的岗位。无法调整的。合同到期后可以解除。未到期的。解除要支付经济补偿金。需要支付你经济补偿金。

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》( 劳部发(1994)479号) 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下...

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。 (二)实际工作年限十年...

《最新劳动法对病假规定》 如何计算病假工资,是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容,为广大职工解答疑难。 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病...

根据劳动相关法律吃规定,劳动合同存续期间患病或非因工负伤,合同期满后劳动合同并非自动解除,而是需要顺延到医疗期满。 劳动者可以获得1、医疗期工资,2、经济补偿金;3、医疗补助费 1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%; 2、经济补偿金根...

重大疾病是指医治花费巨大且在较长一段时间内严重影响患者及其家庭的正常工作和生活的疾病,一般包括:恶性肿瘤、严重心脑血管疾并需要进行重大器官移植的手术、有可能造成终身残疾的伤并晚期慢性并深度昏迷、永久性瘫痪、严重脑损伤、严重帕金...

劳动法中重大疾病可参照以下规定: 2007年4月3日起开始实施的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中规定:疾病范围应当包括本规范内的恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、重大器官移植术或造血干...

劳动法对此没有具体规定,属于单位的自主权。因此具体请假方式应当按照所在公司的规定办。一般公司的规定是,提交请假申请和由正规医疗机构开具的诊断书和病假条,并按照病假条的休假天数休假。如果病假条上的时间到期病还没好,可以再次申请和...

如果是住院治疗应该由医保支付,如果是门诊则应该由医保卡支付

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见: 59. 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准...

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