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关于劳动法的问题 重大疾病 员工权益

公司可以调整你的岗位。无法调整的。合同到期后可以解除。未到期的。解除要支付经济补偿金。需要支付你经济补偿金。

一、医疗期 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位...

《最新劳动法对病假规定》 如何计算病假工资,是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容,为广大职工解答疑难。 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病...

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》( 劳部发(1994)479号) 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 实际工作年限十年以下的,在...

根据劳动相关法律吃规定,劳动合同存续期间患病或非因工负伤,合同期满后劳动合同并非自动解除,而是需要顺延到医疗期满。 劳动者可以获得1、医疗期工资,2、经济补偿金;3、医疗补助费 1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%; 2、经济补偿金根...

重大疾病保险的疾病定义使用规范》中规定:保险公司将产品定名为重大疾病保险,且保险期间主要为成年人(十八周岁以上)阶段的,该产品保障的疾病范围应当包括本规范内的恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁...

劳动法新规: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...

劳动法没有这样的标准,如果有补偿你查一下当地法律法规,和公司内部规定。

劳动法对此没有具体规定,属于单位的自主权。因此具体请假方式应当按照所在公司的规定办。一般公司的规定是,提交请假申请和由正规医疗机构开具的诊断书和病假条,并按照病假条的休假天数休假。如果病假条上的时间到期病还没好,可以再次申请和...

劳动法中重大疾病可参照以下规定: 2007年4月3日起开始实施的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中规定:疾病范围应当包括本规范内的恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、重大器官移植术或造血干...

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