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关于劳动法的问题 重大疾病 员工权益

公司可以调整你的岗位。无法调整的。合同到期后可以解除。未到期的。解除要支付经济补偿金。需要支付你经济补偿金。

在新劳动合同法里,生重大疾病的老员工可以按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》依法享有医疗期(企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限)。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业...

《最新劳动法对病假规定》 如何计算病假工资,是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容,为广大职工解答疑难。 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病...

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》( 劳部发(1994)479号) 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下...

一、医疗期 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位...

根据劳动相关法律吃规定,劳动合同存续期间患病或非因工负伤,合同期满后劳动合同并非自动解除,而是需要顺延到医疗期满。 劳动者可以获得1、医疗期工资,2、经济补偿金;3、医疗补助费 1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%; 2、经济补偿金根...

劳动法对此没有具体规定,属于单位的自主权。因此具体请假方式应当按照所在公司的规定办。一般公司的规定是,提交请假申请和由正规医疗机构开具的诊断书和病假条,并按照病假条的休假天数休假。如果病假条上的时间到期病还没好,可以再次申请和...

劳动法没有这样的标准,如果有补偿你查一下当地法律法规,和公司内部规定。

关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...

在新劳动合同法里,生重大疾病的老员工可以按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》依法享有医疗期(企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限)。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业...

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