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关于劳动法考勤制度

劳动法中关于考勤制度方面的规定: 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制...

1.迟到一个多小时按旷工计算。 关于迟到、早退、旷工。 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计...

1、《劳动合同法》当中没有此项管理规定。 2、这个规定应该属于公司的管理制度,如果以罚款为前提的管理制度,需要通过全体员工或者职工代表大会通过,并公示才可以执行。

《劳动法》对企业考勤表保存年限没有具体规定,但可以参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条对工资表保存期限的要求,只是保存两年备查。

没有具体规定。但是,根据劳动法律的基本原则,在法定工作日内组织出游,因属于单位激励员工的一种集体行为,是工作原因。所以,公司组织出游的考勤应为出勤。但公司决定放假,由员工自主安排的除外。

国家没有统一的规定,一般以用人单位内部的规章制度确定的。劳动合同法和人民法院在裁决时,也会考虑实际情况和审判习惯来确定的。但是用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的,才具备法律效力的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...

这个是公司管理制度,也没有限制你的自由,也算不上违法,有些企业为了很好的管理员工,用钉钉现场打卡这也是合理的。

建筑领域拖欠克扣农民工工资原因分析从近年来处理的劳动纠纷案例分析,拖欠农民工工资的主要原因有以下两个方面:(一)建筑领域管理方面存在诸多问题。具体表现在:一是少数建设单位盲目贪大投资规模,在资金没有筹措到位的情况下,急于施工,...

因为企业类型、形式、规模等等各不相同,企业内部对考勤规定的计算日期也会有所差别,立法机关在全国并没有作统一的解释,而是由企业内部规章来规定。若有侵害职工利益的或者在此问题上与职工发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申...

劳动保障法可没有这么具体的规定呢。 都是公司自己做的规定。

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