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关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...

一个月工资补偿加上双倍的经济补偿。 按照劳动合同法的规定,用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同,如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同,需要承担双倍的经济补偿。 经济补偿按照工作一年补偿一个月本人工资的标准计发,不足一...

公司辞退员工需要提前一个月通知。 依据法律规定,用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。 用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 法律依据:《劳动合...

符合劳动劳动法第40条的,用人单位提前30天告知劳动者解除劳动合同的,应当支付劳动者工龄工资补偿金。 劳动者无过错,用人单位无正当理由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付劳动者双倍的工龄工资作为补偿金。 年假为未,用...

属于违反《劳动合同法》解除劳动合同,应该按补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算,所以应该赔偿你2个月的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

如果单位没有给员工具体辞退理由,就是属于无故辞退,单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。但是也不多,如果单位没有提前三十天通知的话,可以要求单位多支付一个月的工资作为补偿。出现纠纷可以申请劳动中次啊进行维权。 建议员工要求单位支...

公司辞退员工,除符合劳动合同法第三十九条规定外,其它情况的辞退,用人单位都应当支付补偿金。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...

用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的、 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情...

这种情况属于违法辞退,交接日仍然应当支付工资。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是...

1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违...

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