ppts.net
当前位置:首页>>关于关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿的资料>>

关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...

根据第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...

身体不好但不影响工作,双方协商接触劳动合同的,要再付经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。如果公司强行辞退的,则两倍支付经济补偿金。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应...

首先要明确,你的情况属于劳动合同期满的“法定终止”, 而不是什么“合同解除”,更不属于企业转制或经济性裁员。 因合同期满而终止合同的,单位和劳动者都不需要提前通知对方(合同未到期而一方要求解除合同的才需要提前通知)。 但因劳动合同期满...

试用期提前三天就可以。转正后是不能随便辞退的。如果是不续签合同是提前一个月。

根据国家《劳动法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展资料:在劳动者无过错的前提下,...

1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违...

劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规...

1、正规企业裁员,应当根据劳动者在本单位工作年限支付补偿金,补偿标准为工作一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一个月工资计发,按你的情况,公司应当支付你2个月的工资补偿金; 2、年终奖看劳动合同或其他书面协议是否有约定,有约...

辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.ppts.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com