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公司怎么给员工交五险一金。比如员工工资3000.公司要交多少钱。每个月都交吗?

我以上海城镇户口的比例来计算个人部分扣三险一金:养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元,合计工资的18%,所以3000-240-60-30-210=2460元(工资实发数).公司部分扣五险一金:养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元,公积金7%210元,合计工资的44%,1320元.如果工资不变的话,每月都是按这些来交.

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.

企业缴纳五险一金 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户). 医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;工资2000的情况 养老保险缴费比例:2000*20%=400. 医疗保险缴费比例:2000*8%=160.失业保险缴费比例:2000*2%=40 工伤保险缴费比例:2000*1%=20 生育保险缴费比例:2000*1%=20 合计640

养老保险单位承担20%,个人承担8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%; 失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%全由单位承担,职工个人不承担; 工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担. “住房公积金”具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便! 这样总的计算,五险一金总计应交工资的50.8%,其中单位负担34.8%,个人负担16%.

一般是工资的11%,也就是165元

个人共需要承担五险一金共计580元,剩余工资为2420元.1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%.5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%.6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%注:以上为国家统一标准,各地区根据实际适当调整.

如果以3000为缴费基数,五险中个人只承担三险,比例总计为11%,即:3000*11%=330;一金比例各地不一样,如果按12%计算,个人缴费为:3000*12%=360;总结缴费为:330+360=690

公司要给员工交五险一金交大约是40-45%

五险一金,我说说北京的政策吧!五险单位每个月大概给交1000元左右,自己缴纳100左右,公积金按照3000元的百分之12.单位和个人各缴纳360元!然后每个月医疗保险存折,返给你大概128左右

上海目前五险一金的缴费比例如下: 1、养老保险:单位:22%、 个人8% 2、失业保险:单位:2%、 个人1% 3、生育保险:全由单位负担(0.5%) 4、工伤保险:全由单位负担(0.5%) 5、医疗保险:单位:12%、 个人2% 6、公积金: 单位:7%、 个人7% 工资3000,个人总共要扣除18%*3000=540,剩余3000-540=2460 目前个人所得税缴费基数是20002460超过2000还要缴纳个人所得税 超过不到500为第一级,扣缴系数5%,要扣除460*5%=23,剩余2460-23=2437

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