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公司员工不愿意缴纳保险,不能辞退,该如何做?签...

社会保险强制性缴纳,订立协议违法无效。 按《劳动法》第七十二条规定:”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费“。社会保险是国家强制性保险,不属于用人单位可以与劳动者协商的范畴,即使订立协议也因为违法无效。 国务院《社...

是的,为员工缴纳社保,是强制性要求,如果单位不为员工缴纳社保会存在法律风险,员工与单位签订的任何相关协议都是无效的,为规避法律风险,企业可以以此为由辞退员工。

公司不交社保处理办法 一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同...

按《劳动法》规定,用人单位不签劳动合同用工、未依法为劳动者缴纳社会保险费的均属于违法。用人单位不签劳动合同用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位用工满一年仍不订立劳动合同,视为用人单位与劳动...

一、现行法律并不禁止公司安排怀孕六个月的女职工出差。 二、对考核不合格人员解除合同,其法律依据是劳动合同法第四十条(二)款,依法考核不合格,不能简单地解除合同,应当调整岗位或者进行培训,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...

分几种情况 一 如果有签合同 补偿如下 1 一个月的工资 标准为前几个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按双倍标准赔偿 2 如果没提前30天通知你 还要给一个月的代通知金 标准为上个月应得工资 3 补交保险 二 如果没签合同 除上面补偿外 还可以要求9...

辞退员工,没有签合同,没有缴纳社会保险,可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。 法律依据:《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规...

把档案转到当地人才中心,办理个人人事代理,个人来缴纳养老保险。 养老保险缴费: 个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。 没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二...

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事...

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没...

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