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公司员工不愿意缴纳保险,不能辞退,该如何做?签...

社会保险强制性缴纳,订立协议违法无效。 按《劳动法》第七十二条规定:”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费“。社会保险是国家强制性保险,不属于用人单位可以与劳动者协商的范畴,即使订立协议也因为违法无效。 国务院《社...

用人单位应当为劳动者缴纳社会保险,如果未缴纳的,可以向社保稽查大队举报。单位没有合理解除劳动关系的,劳动者可以申请仲裁要求继续履行合同或者主张非法解除合同的经济赔偿金。

公司不交社保处理办法 一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同...

按《劳动法》规定,用人单位不签劳动合同用工、未依法为劳动者缴纳社会保险费的均属于违法。用人单位不签劳动合同用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位用工满一年仍不订立劳动合同,视为用人单位与劳动...

一、现行法律并不禁止公司安排怀孕六个月的女职工出差。 二、对考核不合格人员解除合同,其法律依据是劳动合同法第四十条(二)款,依法考核不合格,不能简单地解除合同,应当调整岗位或者进行培训,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...

辞退员工,没有签合同,没有缴纳社会保险,可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。 法律依据:《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规...

我来回答吧,首先劳动合同法规定用人单位自用工之日起一个月内要同劳动者签订劳动合同,逾期不签的,要每月支付双培工资,你半年后才签合同,所以有5个月的两倍工资,另外,如果用人单位无理解雇你,而你又不同意的话,你可以要求继续履行劳动合...

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事...

赔偿方法: 1、补交存在劳动关系期间的社保。 2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算,不足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。 3、没提前30天通知辞职,给一个月工资做为代通知金,标准为上个月...

根据我国劳动法律相关规定,用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同,如果未签订,从次月起双倍支付工资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍工资,超出一年的每一年补偿一个月。按照你的情况应该是12月中旬算起,至辞退之日的双...

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