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公司员工不愿意缴纳保险,不能辞退,该如何做?签...

社会保险强制性缴纳,订立协议违法无效。 按《劳动法》第七十二条规定:”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费“。社会保险是国家强制性保险,不属于用人单位可以与劳动者协商的范畴,即使订立协议也因为违法无效。 国务院《社...

用人单位应当为劳动者缴纳社会保险,如果未缴纳的,可以向社保稽查大队举报。单位没有合理解除劳动关系的,劳动者可以申请仲裁要求继续履行合同或者主张非法解除合同的经济赔偿金。

是的,为员工缴纳社保,是强制性要求,如果单位不为员工缴纳社保会存在法律风险,员工与单位签订的任何相关协议都是无效的,为规避法律风险,企业可以以此为由辞退员工。

用人单位为劳动者缴纳社会保险,是用人单位的法定义务,劳动者向劳动监察部门或者社保经办机构投诉,是法律赋予劳动者的权利。公司由此归责于人事部门从而与从事人事的人员解除劳动合同,属于公司违法解除劳动合同,被解除劳动合同的劳动者可以...

违法解除的,支付赔偿金,按照半个月工资的两倍计算。也就是一个月的工资。

用人单位辞退孕期员工,属于一种违法辞退,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,劳动者可以要求用人单位支付未休产假期间的工资以及要求用人单位为其补缴社保。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解...

按《劳动法》规定,用人单位不签劳动合同用工、未依法为劳动者缴纳社会保险费的均属于违法。用人单位不签劳动合同用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位用工满一年仍不订立劳动合同,视为用人单位与劳动...

辞退员工,没有签合同,没有缴纳社会保险,可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。 法律依据:《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规...

这种案件理解不同结果就不同,我就从你的角度帮你解决一下。 先从《劳动合同法》给你分析 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬...

我来回答吧,首先劳动合同法规定用人单位自用工之日起一个月内要同劳动者签订劳动合同,逾期不签的,要每月支付双培工资,你半年后才签合同,所以有5个月的两倍工资,另外,如果用人单位无理解雇你,而你又不同意的话,你可以要求继续履行劳动合...

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