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公司提前一个月通知我要辞退我,需要给我补偿金吗?

没有这项规定的: 用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形...

需要看是以什么理由辞退,公司依据《劳动合同法》第四十条规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同,可以获得经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...

1、依据《劳动合同法》第四十条第二款规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 2、依据《劳动合同法》第四十...

1、不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到你停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资, 2、如果是公司 原因辞退你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退则两倍支付经济补偿金 经济补偿金=补偿...

劳动者具有《劳动合同法》第四十条规定情形之一,用人单位提前一个月书面通知解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 附:《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...

1,提前一个月通知的情况,这个是合乎劳动法规定,但是你需要公司做出辞退你的正当理由,看是否是因个人工作能力不能胜任还是公司经济效益原因辞退。如果理由正当都属于正常辞退,没有任何赔偿,如不正当,可申请经济赔偿。 2,没有提前通知,属...

工作六个月以上不满一年的,按一年计算,补偿金为一个月工资, 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

公司辞退职工,只是提前半个月通知,是否支付赔偿金,要看辞退原因。 根据《劳动合同法》规定,劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定单方面解除合同。 其中,劳动者严重违法违纪,具有...

您好。经济补偿与通知金不是一项内容。 1、经济补偿:如果是合法辞退,不需要支付经济补偿;如果没有合法理由辞退,要支付双倍经济补偿,即两个月工资。 2、代通知金:没有提前一个月通知的,应当另行支付一个月工资的代通知金。

不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约...

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