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公司提前一个月通知我要辞退我,需要给我补偿金吗?

如果属于以下情形,支付一个月工资:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安...

公司辞退员工,除符合劳动合同法第三十九条规定外,其它情况的辞退,用人单位都应当支付补偿金。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...

1、依据《劳动合同法》第四十条第二款规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 2、依据《劳动合同法》第四十...

1、不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到你停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资, 2、如果是公司 原因辞退你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退则两倍支付经济补偿金 经济补偿金=补偿...

您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!

你好,根据你上述情况,如果公司辞退员工不符合劳动合同法的规定,公司需支付相当于2个月工资的赔偿金给员工。

公司辞退职工,只是提前半个月通知,是否支付赔偿金,要看辞退原因。 根据《劳动合同法》规定,劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定单方面解除合同。 其中,劳动者严重违法违纪,具有...

不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约...

你可以得到2个月工资的经济赔偿,超过6个月视作一年赔偿一个月;违约赔偿一个月。你不用准备什么材料,把你的事实经过和劳动部门说一下并要求劳动部门介入就行了

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