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公司提前一个月通知我要辞退我,需要给我补偿金吗?

如果属于以下情形,支付一个月工资:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...

如果公司合法的与你解除劳动合同,仍应根据你在公司的实际工作年限支付你经济补偿金。标准为满一年支付一个月工资,6个月以上不满一年按一年计算,不满6个月的支付半个月工资。

1、依据《劳动合同法》第四十条第二款规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 2、依据《劳动合同法》第四十...

如果是公司的原因辞退你的,要支付你3个月的经济补偿金,未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计4个月补偿。如果违法辞退的两倍标准支付经济补偿金,即3*2=6个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是...

公司辞退员工,除符合劳动合同法第三十九条规定外,其它情况的辞退,用人单位都应当支付补偿金。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...

公司辞退职工,只是提前半个月通知,是否支付赔偿金,要看辞退原因。 根据《劳动合同法》规定,劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定单方面解除合同。 其中,劳动者严重违法违纪,具有...

给你这个已经很好了,你没提前通知单位是可以不给你的。知足吧😄

没有该项规定。 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何...

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位...

是无故辞退按劳动法算话,补偿你8000一个月月薪。另外看你在那家公司做了多久。一年补一个月,总共不超过十二个月补偿。

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