ppts.net
当前位置:首页>>关于公司没有签订合同,也没有缴纳社保,两年后才签订合同,离职可以要求补偿吗的资料>>

公司没有签订合同,也没有缴纳社保,两年后才签订合同,离职可以要求补偿吗

可以的.1、《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.”此外《劳动合同法》第八十二条:”用人单位自用工之日起

1.可以要求补社保.2.没签合同一年内可索赔N-1个月薪资,超过一年自辞不可索赔.

如果你的辞职原因是以单位不签合同,不交社保为理由的,可以要求一个月的补偿金,不然就是没有的;可以索要未签合同从第二个月起每月双倍工资共11个月的差额赔偿.

完全可以,《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条).这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施.你留存着证明劳务资料,去当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付经济补偿+工资+补缴社会保险.

根据你的描述,你可以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动关系,并由此获得未签订劳动合同期间(最长11个月)的双倍工资及解除劳动合同经济补偿金

你可以要求赔偿,到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为,要求单位给你缴纳社保,签订劳动合同,给你最近一年的工作法双薪,单位会因他的违法行为受到处罚,你的要求一定会得到支持,你的合法权益一定会得到保护,我的回答你还满意吗,满意的话就选我为满意答案,

可以要求用人单位自2008年1月1日起每月支付劳动者双倍的工资.

超过一年没签合同的视为长期的了,要辞职就要提前三十天提出,没有补偿费,但是应补交养老等社保,得先仲裁后才可以起诉,具体问所在地的劳动部门电话12333咨询

现在你已经和公司建立了无固定期限的劳动合同,如果你真的想辞职,可以要求以下赔偿:1.未签订书面劳动合同的赔偿,11个月的工资;2.因用人单位的过错而辞职:3个月工资;3.要求补缴社保可以直接去劳动监察大队投诉,留些证据,比如工牌、工资单等.

你可以劳动监察大队投诉举报,用人单位没有和员工签订劳动合同,需要向员工支付俩倍的工资,并且为你补缴社保.根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.ppts.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com