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公司未给购买工伤保险,一次性伤残补助金如何赔付?

1、一次性伤残补助金应由公司赔付给你。是因为公司自身原因,未给你缴纳保险。另外你还可以要求公司把之前的社保补交给你。 2、是的,一次性医疗补助金和一次性就业补助金是离职之后申请的。在工伤条例上面有规定的。 3、一次性伤残补助金和一次...

用人单位未给劳动者交社保的,劳动者发生工伤的,一次性伤残补助金应当是有用人单位承担的。 如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补...

根据工伤保险条例之规定,工伤人员的赔偿(或叫补助金)的工资标准应以本人的实际收入为标准(计算核算方法法定明确了的)。由于用人单位降低了交费额(未按职工实际工资额缴纳工伤保险费),造成职工在赔偿时工伤保险机关只按缴费标准陪偿而造...

按照《工伤保险条例》规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇,公司未参加工伤保险,均由公司支付: 一、治疗工伤所需费用符合规定标准的,据实支付; 二、按照所在省市规定的标准,支付住院期间伙食补助费; 三、治疗工伤停工留薪期工资...

帐务处理如下: 1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费: 借:其他应收款--保险公司或社保 贷:现金(或银行存款)。 2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付): 借:银行存款或现金 贷:其他应收款--保险公司或社保。 3、如果不是全...

虽然没有国家性的规定出台必须由单位赔偿损失,但是很多地方性的规定已经出台了,明确规定用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足。从法理精神上说也应该由用人单位承担责任。...

用人单位没为职工参加工伤保险,职工在工作时间、工作场所内受到事故伤害的,按照工伤保险条例规定,由用人单位支付所有费用,包括:医疗费、康复费、住院期间的伙食费、护理费、停工留薪期间的工资福利待遇不变、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助...

1、工伤的一次性伤残补助金是工伤保险基金给予员工的补助金,是应该员工支付给员工的。 2、在工伤事故中,工伤待遇包括,医疗费、康复费等治疗期间费用,可由社保报销。如果公司垫付,这部分费用可由公司冲账。工伤期间的工资由单位按月支付,保...

尽管各地结算办法有所差异,但大致相同,一般会要求用人单位在工伤职工医疗终结或收到劳动能力鉴定结论后30日内,到参保地社保机构申领职工工伤保险待遇。 随带工伤认定决定书,工伤保险待遇申请表,劳动能力鉴定结论,工伤医疗费用票据、费用清...

是的,工伤一次性伤残补助金是以企业交纳工伤保险的基数支付。 这一个问题,在现实生活中经常会碰到,具体怎么计算,在碰到某些“死嗑”人时更是纠纷不断。 实际工作中,由于工伤保险缴纳是用人单位义务,个人无须缴纳,故在工伤保险统筹缴费中,...

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