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公司辞退员工没有提前一个月通知

1、不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到你停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资, 2、如果是公司 原因辞退你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退则两倍支付经济补偿金 经济补偿金=补偿...

没有这项规定的: 用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形...

快三年,补偿你3个月的经济补偿金,未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计4个月 如违法辞退的两倍支付经济补偿金,即3*2=6个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人...

在你没有可以立即被辞退的法定情形下,是有权获得赔偿。你的情况不详,以下意见仅作参考: 1、2008年1月1日之后,公司对你用工三年多没有签订劳动合同,违法了,已视为与你签订了无固定期限劳动合同,公司不能随便辞退你。 2、你可以主张从用工...

这种情况属于违法辞退,用人单位在交接日仍然应当支付工资,同时应付给员工双倍的经济补偿。按照劳动合同法的规定,用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同,如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同,需要承担双倍的经济补偿。 1、经...

工作六个月以上不满一年的,按一年计算,补偿金为一个月工资, 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

这种说法是不准确的,因为法律对单位和劳动者是同等的。 员工辞职需提前一个月书面通知,否则将被扣发已工作期间的工资。 而单位解除劳动合同没有提前通知,需支付一个月工资的代通知金。

1、公司辞退员工的,需要提前一个月通知员工。通知后的一个月内,员工继续在原单位工作,正常上班,用人单位正常计算并支付工资。 2、如果公司未提前一个月通知员工,即立即解除劳动合同的,则需要向员工另外支付一个月工资的补偿。 《劳动合同...

合同没到期辞退都要按每工作满一年支付一个月经济补偿金的标准进行赔付。

如果你工作没满一年半,补偿1.5个月工资。 再加上辞退没有提前一个月通知,补偿一个月代通知金。 所以是2.5个月。 劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...

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