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工作三年未签劳动合同,申请双倍工资是否过了仲裁...

过了仲裁时效。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 举例来说,张某2013年6月10日到甲公司上班,那么甲公司应该在2013年7月10日前与劳动者签...

1、未签劳动合同可以要求赔偿2009-2010年,2011年-9月份未签合同的双倍工资; 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果你员工与用人单位仍然存在劳动关系,那么就不受一年的时间限制,如果现在已经终止了劳动关系,那么就已经过了仲裁时效。 ...

是的。 劳动合同法第八十二条明确规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》另外规定了: 实践中,除了用人单位的原因外,还存在因劳动...

1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同。 2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。...

根据《劳动争议仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁时效为一年,你现在主张双倍工资已经超过时效。 你现在处于视为无固定期限劳动合同状态,如果要主动辞职又有补偿,你可以看用人单位有无具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,有就可...

员工已经工作三年了,那么未签订劳动合同的双倍工资已经过了时效性了。 在受理前一年内和员工入职一年内未签订劳动合同的重合部分是可以得到支持的,超过这个时间限制,是不得到支持的。

因未签订书面劳动合同,劳动者要求支付双倍工资的仲裁时效是多长? 刘昭彦 【问题】我这某单位工作三年了,现在单位与我解除劳动关系。因单位一直没有与我签订书面劳动合同,我要求单位支付十一个月的双倍工资。请问,我的这项请求超过仲裁时效...

可以申请双倍工资,除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。 劳动法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超...

1、未签劳动合同,申请仲裁,请求赔付双倍工资需用的资料有:劳动关系证明,入职时间证明就可以的,是否有签订劳动合同,由用人单位举证的。 2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一...

没有丧失仲裁时效。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用...

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