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工作三年未签劳动合同,申请双倍工资是否过了仲裁...

工作三年未签劳动合同,申请双倍工资已超过仲裁时效,不予受理。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12...

支付双倍工资按经济补偿的标准双倍赔偿。 1、用工之日起满一个月不满一年未签订书面劳动合同的: 自满一个月的次日起支付双倍工资, 支付双倍工资的期限最长为11个月 。 2、自用工之日起满一年未签订书面劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。自...

工作三年未签合同,仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同,在全国大多数省市,主张二倍工资已经超过仲裁时效,不被法律支持。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工三年未订立劳动合同,...

没必要了。 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳...

不可以了,因为你已经超过一年时效期了,不能再要求支付双倍工资了。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。

按照法律规定未签订劳动合同支付双倍工资最长为12个月,工作5年可以要求支付12个月的双倍工资。满一年后未签订书面劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同。 法律规定 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

1、工作三年未签合同,按劳动合同法规定,视同用人单位与你签订了无固定期限合同,你可以要求用人单位与你补签无固定期限合同的。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用...

如果用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工一份,单位都是违反我国劳动合同法的,需要承担法律责任。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动...

你还在职吗?如果你在职,那还是可以去提起劳动仲裁的,只是双倍公司是11个月的,因为第一个月是免责期,第二个月开始,到12个月,超过一年就是无固定期限劳动关系了

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