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工伤伤残鉴定后,还继续在原单位上班,能赔多少钱

赔偿金额是相同的,至少需要等劳动者离职的时候才能申请领取工伤赔偿金。 根据《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个...

只要原单位同意,工伤职工可以回原单位工作。 工伤职工劳动能力鉴定之后,与用人单位解除了劳动关系,领取了应当享有的工伤保险待遇,本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意,工伤职工可以与原单位建立劳动关系,回到原单位工作。但工伤职工...

如果伤残鉴定构成伤残等级的,可以要求单位支付一次性伤残补助金。如果劳动合同终止或解除劳动合同的,还可以请求一次性工伤医疗费用金和一次性伤残就业补助金。 因此,辞职后是否还有补助金,要看是否鉴定为伤残,达到伤残等级的标准。如果构成...

在职期间可以申请领取一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付赔偿,具体数额由伤残等级决定,其它一次性就业补助金和一次性医疗补助金在职工与用人单位解除劳动合同时申请领龋 根据《工伤保险条例》 三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残...

当时去做工伤鉴定,劳动部门说超过一年了不给做,只能申请做劳动能力鉴定,结果只能做参考,

劳动者做了工伤鉴定,如果鉴定为伤残等级的,其一次性工伤医疗补助金应当在劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由社保部门一次性支付给劳动者本人。 工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助...

如果构成伤残等级的,以后解除合同的时候公司要支付一次性就业补助金,还有去社保局申请一次性医疗补助金。这些离职后才有。到时候可以向公司主张。工伤认定书是一式三份,社保局,公司和劳动者都有一份。

工伤员工如果继续在用人单位工作,那么一次性就业补助金和一次性医疗补助金是在双方解除劳动关系后,用人单位再支付。总额不会减少,只是现在支付的金额会减少。 工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受...

1、工伤员工在做完鉴定后,用人单位依据伤残鉴定等级,支付相应的伤残赔偿就可以的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (...

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤...

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