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工伤伤残鉴定后,还继续在原单位上班,能赔多少钱

赔偿金额是相同的,至少需要等劳动者离职的时候才能申请领取工伤赔偿金。 根据《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个...

如果伤残鉴定构成伤残等级的,可以要求单位支付一次性伤残补助金。如果劳动合同终止或解除劳动合同的,还可以请求一次性工伤医疗费用金和一次性伤残就业补助金。 因此,辞职后是否还有补助金,要看是否鉴定为伤残,达到伤残等级的标准。如果构成...

工伤职工鉴定为九级伤残的,属于部分丧失劳动能力,用人单位应当安排适当工作。工伤职工除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保...

工伤一次性的伤残补助金上不上班都有,一次性的医疗和就业补助金,辞职了以后才有。 依据:《工伤保险条例》。 【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准...

工伤伤残的赔偿,是根据伤残等级进行赔偿的,和职工上班无关。职工伤愈之后,基本稳定之后,就应该上班。 根据《工伤保险条例》规定: 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生...

仍可以在原单位上班,只能领取伤残补助金,不能领取一次医疗补助金和一次就业补助金

只要原单位同意,工伤职工可以回原单位工作。 工伤职工劳动能力鉴定之后,与用人单位解除了劳动关系,领取了应当享有的工伤保险待遇,本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意,工伤职工可以与原单位建立劳动关系,回到原单位工作。但工伤职工...

员工辞职是根据员工本人意愿进行执行的,所以是可以辞职的。 但是员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的,所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后,员工辞职,并不影响工伤待遇的享受。 依据《社...

没有影响,如果存在伤残等级,只是在员工和单位解除劳动关系时,单位需要支付一次性伤残就业补助金而已。

工伤员工如果继续在用人单位工作,那么一次性就业补助金和一次性医疗补助金是在双方解除劳动关系后,用人单位再支付。总额不会减少,只是现在支付的金额会减少。 工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受...

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