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工伤伤残鉴定后,还继续在原单位上班,能赔多少钱

赔偿金额是相同的,至少需要等劳动者离职的时候才能申请领取工伤赔偿金。 根据《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个...

如果伤残鉴定构成伤残等级的,可以要求单位支付一次性伤残补助金。如果劳动合同终止或解除劳动合同的,还可以请求一次性工伤医疗费用金和一次性伤残就业补助金。 因此,辞职后是否还有补助金,要看是否鉴定为伤残,达到伤残等级的标准。如果构成...

工伤职工鉴定为九级伤残的,属于部分丧失劳动能力,用人单位应当安排适当工作。工伤职工除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保...

在职期间可以申请领取一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付赔偿,具体数额由伤残等级决定,其它一次性就业补助金和一次性医疗补助金在职工与用人单位解除劳动合同时申请领龋 根据《工伤保险条例》 三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残...

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤...

工伤鉴定出来后在原单位上班几年了再辞职,还能享受相应的工伤待遇的。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本...

如果构成伤残等级的,以后解除合同的时候公司要支付一次性就业补助金,还有去社保局申请一次性医疗补助金。这些离职后才有。到时候可以向公司主张。工伤认定书是一式三份,社保局,公司和劳动者都有一份。

工伤伤残的赔偿,是根据伤残等级进行赔偿的,和职工上班无关。职工伤愈之后,基本稳定之后,就应该上班。 根据《工伤保险条例》规定: 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生...

仍可以在原单位上班,只能领取伤残补助金,不能领取一次医疗补助金和一次就业补助金

工伤一次性的伤残补助金上不上班都有,一次性的医疗和就业补助金,辞职了以后才有。 依据:《工伤保险条例》。 【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准...

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