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工伤伤残鉴定后,还继续在原单位上班,能赔多少钱

1、员工在工伤后,保留劳动关系,那么员工根据是否有伤残等级来计算赔偿。 2、依据《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)...

工伤伤残的赔偿,是根据伤残等级进行赔偿的,和职工上班无关。职工伤愈之后,基本稳定之后,就应该上班。 根据《工伤保险条例》规定: 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生...

没有影响,如果存在伤残等级,只是在员工和单位解除劳动关系时,单位需要支付一次性伤残就业补助金而已。

一、工伤赔偿项目含:医疗费、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费(前提:住院)、交通费和食宿费(前提:筹地区以外就医)、生活护理费(前提:构成生活自理障碍等级)、辅助器具费(前提:经鉴定确实需要安装)等,根据实际情况确定...

根据伤残鉴定构成伤残等级,可以要求单位支付一次性伤残补助金。如果劳动合同终止或解除劳动合同的,还可以请求一次性工伤医疗费用金和一次性伤残就业补助金。 辞职后是否还有补助金,要看是否鉴定为伤残,达到伤残等级的标准。如果构成的,辞职...

在职期间可以申请领取一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付赔偿,具体数额由伤残等级决定,其它一次性就业补助金和一次性医疗补助金在职工与用人单位解除劳动合同时申请领龋 根据《工伤保险条例》 三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残...

你好, 工伤鉴定有效期分公司受伤后一个月,个人受伤后一年! 如果你的工伤鉴定还没有过期,那就赶快找单位赔偿吧!(当然,前提是你能证明这个工伤事故是你在公司上班的时候发生的!) 如果公司不配合,你就到劳动局找仲裁委员会,仲裁要求公司...

一般停工留薪期截止伤残鉴定,鉴定等级出来以后,7至10级需要出勤上班,可以调换工作岗位,如果不出勤,单位可以不发工资的。5-6级可以双方协商退出工作岗位,由用人单位支付伤残津贴;1-4级退出工作岗位,由工伤保险基金发放伤残津贴。

工伤员工如果继续在用人单位工作,那么一次性就业补助金和一次性医疗补助金是在双方解除劳动关系后,用人单位再支付。总额不会减少,只是现在支付的金额会减少。 工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受...

劳动者做了工伤鉴定,如果鉴定为伤残等级的,其一次性工伤医疗补助金应当在劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由社保部门一次性支付给劳动者本人。 工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助...

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