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工伤认定中,提前多久上班属于"合理时间"

员工正在工伤认定过程中,说明员工受伤时间还不长。而员工休息时间是根据医院开具的疾病证明书,证明需要休息多久来判定的,在医院不再给员工开具休息证明时,无论是否还在工伤认定过程中,都应该回单位上班。合理时间就是医院开具的证明时间。

最新规定《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定:对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)...

工伤保险条例中的“上下班途中”是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理线路。具体包括以下情形: (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、...

一,如果当事人能提供证据证明这提前的三小时,是去上班,就可以按工伤认定(比如单位领导让提前三小时上班的证明等),否则不能认定为工伤。 二,工伤管理条例中关于工伤认定范围的相关规定: 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: ...

1、 这个工伤保险条例并没有比较硬性的规定,一般工伤认定行政部门结合实际情况和时间的合理性来确定的。 2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二...

工伤保险条例中的“上下班途中”是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理线路。具体包括以下情形: (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、...

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经...

1、工伤认定的合理时间是指受伤之日起一年内。 2、《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部...

1、 工伤认定中的“上下班途中”的理解,可以参考最高人民法院的规定。 2、最高人民法院 关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 (2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过)法释〔2014〕9号 第六条 对社会保险行政部门认定下列情...

员工未经批准,擅自提前离岗下班,途中发生交通事故的,不可认定为工伤‍“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。”由此可以看出,“上下班途中”必须是发生在合理的上下班时间范围内,而且是在合理的上下班路途中。而该员工未...

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