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工伤认定中,提前多久上班属于"合理时间"

员工正在工伤认定过程中,说明员工受伤时间还不长。而员工休息时间是根据医院开具的疾病证明书,证明需要休息多久来判定的,在医院不再给员工开具休息证明时,无论是否还在工伤认定过程中,都应该回单位上班。合理时间就是医院开具的证明时间。

1、工伤认定的合理时间是指受伤之日起一年内。 2、《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部...

在认定上下班途中发生的交通事故时,时间并没有明确的规定,但是需要根据整个事件逻辑的合理性进行判定。一般是在员工从公司离开到第一个目的地之间的路途都是属于时间内。如果中途到达第一个目的地之后再往第二个目的地去的话,那么一般不能算...

工伤保险条例中的“上下班途中”是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理线路。具体包括以下情形: (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、...

是否工伤跟下班时间长短没有关系,对于工伤认定法律是有明确规定的,下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能认定为工伤。其他情形不构成工伤。

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经...

一,如果当事人能提供证据证明这提前的三小时,是去上班,就可以按工伤认定(比如单位领导让提前三小时上班的证明等),否则不能认定为工伤。 二,工伤管理条例中关于工伤认定范围的相关规定: 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: ...

上班前一小时,上班路上出事,存在认定为工伤的可能性。 职工上班前一小时,在上班路上出事,是遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,如果路途遥远,需要在哪个时间段出门上班,是合理的时间,并在合理的路...

1、 工伤认定中的“上下班途中”的理解,可以参考最高人民法院的规定。 2、最高人民法院 关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 (2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过)法释〔2014〕9号 第六条 对社会保险行政部门认定下列情...

员工未经批准,擅自提前离岗下班,途中发生交通事故的,不可认定为工伤‍“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。”由此可以看出,“上下班途中”必须是发生在合理的上下班时间范围内,而且是在合理的上下班路途中。而该员工未...

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