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工伤认定中,提前多久上班属于"合理时间"

员工正在工伤认定过程中,说明员工受伤时间还不长。而员工休息时间是根据医院开具的疾病证明书,证明需要休息多久来判定的,在医院不再给员工开具休息证明时,无论是否还在工伤认定过程中,都应该回单位上班。合理时间就是医院开具的证明时间。

最新规定《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定:对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)...

1、工伤认定的合理时间是指受伤之日起一年内。 2、《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部...

现在大部分上班族每天上班需要提前一个或者1个半小时出发,相应的回家也是这麼多时间。在这个时间段内应该认定为合理区间。但是法律对这个问题并无明文规定。

上下班途中工伤认定的时间范围是“合理时间”,具体规定如下: 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持: (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、...

工伤认定中的上下班途中,是指以上下班为目的,在合理的时间内,往返于工作地与经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。 人力资源社会保障部 《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》 人社部发〔2016〕29号 六、职工以上下班为...

什么是合理时间呢?由于《工伤保险条例》及有关文件并没有对“合理时间”作出详细的说明,造成了在实践中,工伤认定机构对“合理时间”的理解各不相同,用劳动者住所地到单位的距离除以时速以获取合理的时间的做法较多,其实时间是否合理不是仅看劳...

在认定上下班途中发生的交通事故时,时间并没有明确的规定,但是需要根据整个事件逻辑的合理性进行判定。一般是在员工从公司离开到第一个目的地之间的路途都是属于时间内。如果中途到达第一个目的地之后再往第二个目的地去的话,那么一般不能算...

下班后多长时间算工伤,这个并没有严格的时间规定,在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤,这些都需要专门机构进行工伤认定后才能给出回答的。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工...

根据司法解释,工作时间与工作场所是可以延伸的。比如:上岗位前的工伤予备时间与下班后的工作收尾时间,以及特殊行业下岗后的洗澡清洁时间都应视为工作时间;受领导的指派在场所外完成与工作相关的任务受到伤害等应视为工作场所。

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