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工厂临时工法定节假日有三倍工资吗

法定节假日都有三倍工资的,临时工也是工人,也是中国人,当然享受这个权利。 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...

有 1、按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定,职工法定节假日加班的,单位必须支付三倍加班工资。 2、所以不管是正式职工、合同工、临时工,只要加班,都可以领到三倍加班工资。

当然能了!只要是劳动者都有权。劳动法第43条第三款规定法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

只要是确定劳动关系,是劳动用工的事实,那就一定有工资的,而且和正式员工一样,法定假是3倍工资!

法定假日都要给三倍的工资,临时工也不例外,但有很多用人单位都不给,政府也没有严格执法,老百姓更不敢说出来,因为说出来就会没有工作了。中国老百姓很是无奈的。

自劳动法实施,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。用人单位安排劳动者休息日工作的,应当按照同等时间安排补休,不能补休的按比低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬;安排劳动者法定休假日工作的,应当按...

劳动法的实施,已经从法律上废止临时工制度,用工即订立劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,同工同酬,享受同样的福利制度,同样休息休假权利。

只要是确定劳动关系,是劳动用工的事实,那就一定有工资的,而且和正式员工一样,法定假是3倍工资!

事业单位编外人员(临时工)一般是与劳务派遣公司签订劳动合同的劳务派遣人员,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣人员与劳动合同工人同工同酬,如果是单位要求编外人员加班的,应当按照日工资300%的标准支付法定节假日加班工资。

法定节假日加班工资不管是正式工或者是临时工均: 按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

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