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工厂临时工法定节假日有三倍工资吗

法律中没有临时工的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外,额外支付3倍作为加班费。 加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费:月工资...

有 1、按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定,职工法定节假日加班的,单位必须支付三倍加班工资。 2、所以不管是正式职工、合同工、临时工,只要加班,都可以领到三倍加班工资。

当地最低工资表准算出日工资再乘三倍

法定节假日休息的,用人单位需要依法计算并支付工资。 劳动法 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

当然能了!只要是劳动者都有权。劳动法第43条第三款规定法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法的实施,已经从法律上废止临时工制度,用工即订立劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,同工同酬,享受同样的福利制度,同样休息休假权利。

可以问问你的工作单位。

自劳动法实施,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。用人单位安排劳动者休息日工作的,应当按照同等时间安排补休,不能补休的按比低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬;安排劳动者法定休假日工作的,应当按...

劳动法没有“临时工”的概念。只要与用人单位建立劳动关系的劳动者,都属于“正式工”,都有权享受法定节假日工资的待遇。 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

当然可以,同工同酬嘛,劳动合同中有相关规定。

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