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工厂临时工法定节假日有三倍工资吗

法律中没有临时工的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外,额外支付3倍作为加班费。 加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费:月工资...

有 1、按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定,职工法定节假日加班的,单位必须支付三倍加班工资。 2、所以不管是正式职工、合同工、临时工,只要加班,都可以领到三倍加班工资。

这个是必须享有的权利。 只是临时工不敢去告工作单位,因为存在赢了官司,丢了工作这种可能。

一般情况下,超市的短期促销员节假日没有加班工资。 临时工泛指在工作场所里非正式雇佣的劳工,通常以日新计酬,临时工可分为约聘雇员和人力派遣两类。 促销员是指厂家或代理商派往零售终端的销售人员。也叫导购员。 劳务派遣又称人力派遣,雇员...

不知道你所谓的临时工是什么性质,如果存在事实劳动关系的就有三倍,如果是劳务关系就不一定有,看双方如何约定

按照国家的法律应该有,不分临时工与正式工。但,私营企业绝大多数是不给三倍工资的,不但不给,国家法定节假日放假还要扣工资呢。

自劳动法实施,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。用人单位安排劳动者休息日工作的,应当按照同等时间安排补休,不能补休的按比低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬;安排劳动者法定休假日工作的,应当按...

初一、初二、初三按工资300%支付工资报酬,其余不能补休按200%支付工资报酬。 按《劳动法》规定,所有劳动者都是劳动合同制职工,没有临时工,只有合同岗位、期限不同,享有的权利是平等的。 春节放假期间,农历初一、初二、初三是法定假日,其...

按国家法律来说是临时工也享受假日3倍工资的

劳动合同法 第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十二条规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民...

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