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根据劳动法十五年工龄

一般来说,待遇是一样的,只有在解除劳动合同时,连续工龄满十五年,距离退休不足五年的员工在解雇条件上较普通员工更加严苛,用人单位不能依据非过错解除以及经济性裁员解除与劳动者的劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下...

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付...

劳动法并没有规定劳动者拥有十五年的工龄,用人单位在劳动合同到期时不可以解除劳动合同。 另外,如果劳动者存在劳动合同法第四十二条规定情形的,用人单位不能解除与劳动者的劳动合同。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有...

劳动合同法中有解除劳动合同的限制,具体看你属于下面的哪一种情形 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑...

第二条 职工患病或非因工负伤时,停工治疗在六个月以内的病假工资为: (一) 连续工龄不满十年的,按本人企业工资的65%发给; (二) 连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的75%发给; (三) 连续工龄满二十年不满三十年的,按本人企业...

劳动者在用人单位工作十年的,可以依法享有十二个月的医疗期,请当事人自行根据实际情况进行核实。 相关规定:《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在...

用人单位辞退这样的劳动者是不合法的。 根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。劳动者在本单位连续工...

一般来说,待遇是一样的,只有在解除劳动合同时,连续工龄满十五年,距离退休不足五年的员工在解雇条件上较普通员工更加严苛,用人单位不能依据非过错解除以及经济性裁员解除与劳动者的劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下...

在劳动法中,没有满30年工龄就可以退休的规定。 根据有关法律规定,正常情况下的退休年龄为:男年满六十周岁,女年满五十周岁。 如果需领取基本养老金的,则需要同时满足基本养老保险累计缴费满十五年的条件。 《国务院关于工人退休、退职的暂行...

劳动者在用人单位工作十年的,可以依法享有十二个月的医疗期,请当事人自行根据实际情况进行核实。 法律依据:《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》。 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和...

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