ppts.net
当前位置:首页>>关于根据劳动法十五年工龄的资料>>

根据劳动法十五年工龄

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付...

一般来说,待遇是一样的,只有在解除劳动合同时,连续工龄满十五年,距离退休不足五年的员工在解雇条件上较普通员工更加严苛,用人单位不能依据非过错解除以及经济性裁员解除与劳动者的劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下...

劳动法并没有规定劳动者拥有十五年的工龄,用人单位在劳动合同到期时不可以解除劳动合同。 另外,如果劳动者存在劳动合同法第四十二条规定情形的,用人单位不能解除与劳动者的劳动合同。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有...

员工在企业服务, 无论服务多少年, 执行的法律都是一样的。 服务十五年以上,没有特殊的司法解释。 劳动法规定, 员工自己提出辞职的,企业无需支付补偿金; 企业与员工解除劳动合同的, 需按照员工的工作年限,每满一年支付一个月的补偿金,以...

1、超过15年工龄的工人,可以享受的病假更长一些的。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:Ƚ...

如果是你自行离职,不受时间影响。 如果是公司辞退你,可参考下列内容: 第一,你已经连续签了在公司工作十五年,如果尚未签订无固定期限劳动合同的话,目前的合同到期时,你已经可以要求公司与你订立无固定期限劳动合同。这种情况下公司如果想...

一般来说,待遇是一样的,只有在解除劳动合同时,连续工龄满十五年,距离退休不足五年的员工在解雇条件上较普通员工更加严苛,用人单位不能依据非过错解除以及经济性裁员解除与劳动者的劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下...

劳动合同中十年工龄 是根据从劳动合同签订之日起算 到十年后签订的前一天 如:2017年10月1日~2027年9月30日

劳动合同法中有解除劳动合同的限制,具体看你属于下面的哪一种情形 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑...

1、可以享受到至少每年年休假15天的带薪年休假待遇。 2、另外,如果一直在公司上班,最后被公司解除了,则公司是需要按照工龄来计算经济补偿金或者赔偿金。 3、可主张与用人单位 签订 无固定合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.ppts.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com