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第一次仲裁没要双倍工资,还能再立案吗

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法申请劳动仲裁,在第一次仲裁没要双倍工资,如果劳动者在劳动仲裁中放弃双倍工资权利的,在劳动仲裁时效内,劳动者可以依法申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国...

现在可以申请仲裁,11个月的双倍工资。。。 具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议,劳动争议的出现是很不利于企业发展的,所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。

首先,你可以以公司未足额支付报酬或未购买社保为由、单方解除劳动关系,有经济补偿;法律依据是劳动合同法第38条、46条、47条; 下面解释你的问题: 1、公司说的没错,满一年起,自动签订无固定期限合同;依据:劳动合同法14条最后一项:用人单...

劳动仲裁的申请人在举证期限届满前有权提出增加或者变更仲裁请求,但如果在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。

您好,需要通过仲裁。如果是劳动争议案件,没有仲裁机关的裁决书或者调解书的,法院不予立案,告知先向劳动仲裁机关申请仲裁。

没签合同期间的双倍工资受劳动法保护,劳动仲裁支持。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即...

不能,必须就双倍工资重新申请仲裁。

1、申请补交社会保险的,直接向当地劳动监察大队投诉就可以的,不用仲裁的。 2、申请支付二倍工资的,证明劳动关系,说明申请理由就可以的,举证责任由用人单位举证的。 3、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按...

先协商,协商不哼可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。 根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签...

在公司上班四个月,公司未签劳动合同,劳动者可以申请仲裁要求从第二个月起每月双倍工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超...

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