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第一次仲裁没要双倍工资,还能再立案吗

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法申请劳动仲裁,在第一次仲裁没要双倍工资,如果劳动者在劳动仲裁中放弃双倍工资权利的,在劳动仲裁时效内,劳动者可以依法申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国...

不能;仲裁失败有很多原因,这个也不是诈骗行为; 诈骗,是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取款额较大的公私财物的行为。

不是; 申请双倍工资,需要有法律支持,你申请劳动仲裁的目的,就是要求双倍工资的赔偿。

在公司上班四个月,公司未签劳动合同,劳动者可以申请仲裁要求从第二个月起每月双倍工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超...

可以申请双倍工资,除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。 劳动法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超...

用人单位无故辞退劳动者,并且拖欠其工资的,劳动者可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和被拖欠的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地...

劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位工作了7个月,离职后可以申请劳动仲裁要求支付6个月未续签劳动合同的双倍工资(北京地区可以要求7个月)。 离职1年内,都可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)...

先协商,协商不哼可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。 根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签...

你好!如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动...

如果劳动者与用人单位确实没有签订劳动合同,并且超过一个月,劳动者申请仲裁要求用人单位支付双倍工资,用人单位说是劳动者个人原因拒签,是需要公司举证的,如果公司没有相关证据,一般仲裁委会支持劳动者双倍工资的诉求的。 如何申请劳动仲裁...

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