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第一次仲裁没要双倍工资,还能再立案吗

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法申请劳动仲裁,在第一次仲裁没要双倍工资,如果劳动者在劳动仲裁中放弃双倍工资权利的,在劳动仲裁时效内,劳动者可以依法申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国...

现在可以申请仲裁,11个月的双倍工资。。。 具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议,劳动争议的出现是很不利于企业发展的,所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。

首先,你可以以公司未足额支付报酬或未购买社保为由、单方解除劳动关系,有经济补偿;法律依据是劳动合同法第38条、46条、47条; 下面解释你的问题: 1、公司说的没错,满一年起,自动签订无固定期限合同;依据:劳动合同法14条最后一项:用人单...

如果劳动者与用人单位确实没有签订劳动合同,并且超过一个月,劳动者申请仲裁要求用人单位支付双倍工资,用人单位说是劳动者个人原因拒签,是需要公司举证的,如果公司没有相关证据,一般仲裁委会支持劳动者双倍工资的诉求的。 如何申请劳动仲裁...

在公司上班四个月,公司未签劳动合同,劳动者可以申请仲裁要求从第二个月起每月双倍工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超...

没签合同期间的双倍工资受劳动法保护,劳动仲裁支持。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即...

1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作...

1、申请补交社会保险的,直接向当地劳动监察大队投诉就可以的,不用仲裁的。 2、申请支付二倍工资的,证明劳动关系,说明申请理由就可以的,举证责任由用人单位举证的。 3、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按...

可以申请双倍工资,除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。 劳动法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超...

若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 如果员工或者用...

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