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第一次仲裁没要双倍工资,还能再立案吗

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法申请劳动仲裁,在第一次仲裁没要双倍工资,如果劳动者在劳动仲裁中放弃双倍工资权利的,在劳动仲裁时效内,劳动者可以依法申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国...

现在可以申请仲裁,11个月的双倍工资。。。 具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议,劳动争议的出现是很不利于企业发展的,所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。

如果劳动者与用人单位确实没有签订劳动合同,并且超过一个月,劳动者申请仲裁要求用人单位支付双倍工资,用人单位说是劳动者个人原因拒签,是需要公司举证的,如果公司没有相关证据,一般仲裁委会支持劳动者双倍工资的诉求的。 如何申请劳动仲裁...

首先,你可以以公司未足额支付报酬或未购买社保为由、单方解除劳动关系,有经济补偿;法律依据是劳动合同法第38条、46条、47条; 下面解释你的问题: 1、公司说的没错,满一年起,自动签订无固定期限合同;依据:劳动合同法14条最后一项:用人单...

双倍工资是建立在未签订劳动合同的基础上,诉讼时效为1年。如果劳动仲裁驳回的理由是诉讼时效,那么你已经无法得到。 如果是以未提供证据证明劳动关系,那么你需要再找证据,哪怕是工友的人证也好。

不是; 申请双倍工资,需要有法律支持,你申请劳动仲裁的目的,就是要求双倍工资的赔偿。

可以以公司未签劳动合同为由,申请劳动仲裁,可以有双倍赔偿的,如果需要法律援助的话,可以度搜律伴噢。

用人单位无故辞退劳动者,并且拖欠其工资的,劳动者可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和被拖欠的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地...

先协商,协商不哼可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。 根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签...

劳动争议立案没有必要请律师。 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。符合条件,劳动争议仲裁...

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