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到了退休年龄但社保不足被单位辞退怎么处理

企业招收达到退休年龄的工作人员时,要弄清其是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金,若其没有办过职工社保,企业招收后,仍应按劳动法及相关规定履行义务。 渝人社发【2013】67号文件规定:2011年7月1日及以后申报参加城镇企业职工基本养老保...

办理退休前咨询参保参保的社保局是否允许补交,补交属于各地社保局规定 不允许补交的,只能延长缴费年限,累计满后再按月领养老金 《社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金...

继续缴费,至满15年止,按月领取基本养老金;社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。 人力资源和社会保障部2011年6月29日发布的《实施若干规定》第二条规定,参加职工基本养老保险的个人达到法定退休...

根据《社会保险法实施细则》的规定,可以自己再去续交2年就可以了。

企业未为员工买社保可以要求企业补交社保,并给予经济补偿。

职工达到退休年龄时与单位签订的劳动合同自动终止。如果单位没有给员工缴纳社保,可以向劳动局投诉要求单位补缴;如果单位不给补交,可以直接向法院提起诉讼,理由为:单位没有给员工购买社会保险,导致自己无法享受养老待遇,要求单位赔偿损失...

员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院...

社保缴费不足15年被辞退了,让公司赔偿你工资,按照工作年数进行赔偿,然后去找别的工作! 如果你到了退休年龄,那就不存在辞退问题!因为退休员工就不是按照劳动法处理了

现行政策规定:参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。然后再申请办理退休手续。

参保人已到达退休年龄,社保缴费年限不满的,可以继续缴费,直到累计缴满15年(180个月),次月起可享受养老保险。 根据《社会保险法》第十六条: 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领...

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