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单位签合同一个月到期,员工被辞退,单位要付多少违约金

公司辞退员工,除符合劳动合同法第三十九条规定外,其它情况的辞退,用人单位都应当支付补偿金。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...

我们首先来看看《劳动合同法》用人单位主动与员工解除劳动不关系并不需要支付经济补偿金的几种法定情形,除了以下的情况,均需支付经济补偿金: 1、 员工主动辞职经过协商解除劳动合同; 2、 因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错...

劳动合同期限内,用人单位辞退劳动者,不需要支付劳动者违约金。但是根据辞退的理由,需要支付经济补偿金或赔偿金,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规...

如果是个人主观意愿不续签劳动合同,用人单位辞退劳动者,不需要支付违约金和经济补偿金。 劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;

用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...

按照劳动法的规定,是合理的 在单位工作时间不足半年的按半年计算赔偿金,数额为半个月工资,标准为任职期间的月平均收入 现在这形势,有钱给还算可以了 祝你好运

看辞退理由 按劳动合同法第40条解雇才需要提前一个月通知,或者支付一个月工资作为代通知金,其他理由辞退没要求提前一个月辞退 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...

劳动者因为违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项规定的法定过错被辞退的,需要按不超过尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金;因为其他原因被辞退,不需要支付违约金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...

没有违约金,被辞退应该支付补偿金,还要看被解除合同的原因,如果是劳动者原因被解除合同,则没有补偿金。 一下原因用人单位解除不需要支付补偿金: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...

退休返聘人员终止聘用合同,企业是否需支付补偿金按合同约定执行。 已经能够退休的人员,不具备法定劳动者资格,返聘的,不是劳动关系,不适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规。 按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...

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