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单位签合同一个月到期,员工被辞退,单位要付多少违约金

公司辞退员工,除符合劳动合同法第三十九条规定外,其它情况的辞退,用人单位都应当支付补偿金。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...

是的,需要赔偿违约金 这种情况下,你可以让公司赔偿你半个月到一个月的薪水。

按《劳动合同法》规定,如合同未到期而被单位解除劳动关系的,单位应按您在本单位工作时间长短支付您经济补偿金,工作每满一年补偿相当于本人一个月工资的经济补偿,工作半年以上一年以下补偿半个月工资。工资标准按本人正常工作情况下前12个月...

公司辞退员工,除符合劳动合同法第三十九条规定外,其它情况的辞退,用人单位都应当支付补偿金。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...

用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故辞退劳动者的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以...

一般不能设置违约金条款。 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...

你这两个月是试用期内的么?如果是那么单位随便找个理由就可以辞退你,并且不用赔偿任何费用。如果是签订劳动合同以后干了两个月把你辞退了,那么就让单位开具相关证明,证明你的确不符合该公司的要求,公司支付你除了当月的工资以外的另外一个...

劳动合同期限内,用人单位辞退劳动者,不需要支付劳动者违约金。但是根据辞退的理由,需要支付经济补偿金或赔偿金,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规...

若你没有接受单位的专项培训和签订竞业限制保密协议,你辞职不是违约,不支付违约金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”(附: 第二...

看合同,合同没有提到违约金的,不需要违约金。 合同提到违约金的,视实际情况(单位为你投入了多少培训费之类),偿付违约金。 看你的情况,不需要违约金,如果单位在劳动手册等问题上刁难你的话,可以申请劳动仲裁。 一般正规企业是不会刁难的。

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