ppts.net
当前位置:首页>>关于单位签合同一个月到期,员工被辞退,单位要付多少违约金的资料>>

单位签合同一个月到期,员工被辞退,单位要付多少违约金

公司辞退员工,除符合劳动合同法第三十九条规定外,其它情况的辞退,用人单位都应当支付补偿金。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...

是的,需要赔偿违约金 这种情况下,你可以让公司赔偿你半个月到一个月的薪水。

按劳动合同法第四十条(一)款规定,劳动者患病医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同,按劳动合同法第四十六条、四十七条规定,用人单位应按...

我们首先来看看《劳动合同法》用人单位主动与员工解除劳动不关系并不需要支付经济补偿金的几种法定情形,除了以下的情况,均需支付经济补偿金: 1、 员工主动辞职经过协商解除劳动合同; 2、 因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错...

如果是个人主观意愿不续签劳动合同,用人单位辞退劳动者,不需要支付违约金和经济补偿金。 劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;

劳动合同期限内,用人单位辞退劳动者,不需要支付劳动者违约金。但是根据辞退的理由,需要支付经济补偿金或赔偿金,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规...

公司辞退员工,除符合劳动合同法第三十九条规定外,其它情况的辞退,用人单位都应当支付补偿金。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...

劳动者因为违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项规定的法定过错被辞退的,需要按不超过尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金;因为其他原因被辞退,不需要支付违约金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...

用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...

如公司违法解除与你的劳动合同,你每工作满一年赔偿你一个月工资。如果未提前30天通知你解除合同的,要赔偿你一个月工资。

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.ppts.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com