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从出院到工伤鉴定这三个月算是停工留薪期吗

从出院到鉴定期间,经医疗机构书面证明休养的时间是停工留薪期,其余不是。 《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。 停...

你好,以医生出的休息期为准,休息期满仍不能工作的,由医生开休息期后可继续休息。

朋友你好! 工伤期间。有人说是受伤日到康复日。这个说法应该没有问题,问题是工伤期间并不是都可以享受停工留薪待遇呀,停工留薪期的待遇享受是有明确规定的:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委...

停工留薪期间从受伤之日起算,一般不超过12个月,因特殊情况需要延长的须经劳动能力鉴定委员会对“停工留薪”期间进行家鉴定,可以在延长12个月。如果医院出具的修养期间在12个月内,那么还算是停工留薪。 纵横法律网 樊小飞律师

是最多休息3个月,少于3个月没有任何补偿

停工留薪期是从受伤休息之日开始计算,一般不超过12个月; 法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般...

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。

停工留薪期是自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始,至工伤职工伤残等级评定后结束;医疗期是自职工住院开始,至康复出院结束。一般情况下,医疗期是包含在停工留薪期内,因为工伤等级鉴定得在治疗终结后才能鉴定,但...

【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适...

停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤...

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