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辞职了,去公司办离职手续发现实在不行太麻烦了!...

即使麻烦也要办理,这样才能保护自己合法权益。 正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职...

不用去 省的麻烦 反正也不干了 他办手续只是一个流程 走走形式而已 望采纳

有证据就报警抓人 没证据就不要随便怀疑离职员工

离职的时候一定要去办理离职手续,因为:一、如果该单位没有与你解除劳动合同,下一个新单位就不能与你签订新的劳动合同了。二、办理社保关系需要离职证明。三、档案转移需要离职证明,四、提取住房公积金需要离职证明,所以,不能直接走

你提前30天以纸质申请辞职,到期还不给办离职,你也可以走的。先和老板协商辞职,注意保留证据,实在不行你可以带上证据去劳动局告他。或者可以打12333咨询!

这个要看情况,看你怎么处理。 1、如果原公司制度的不合理属于违法,如社保不缴纳、劳动合同不签订等,你可以向劳动部门提出仲裁,一经认定,当即可以离职 2、如果只是一般性的不合理,如某些制度过于严厉,不能作为举证理由 3、合理的离职可以...

你最好正常办理手续,如果因为工作的问题,给公司造成了损失,你是要赔偿的,另外你不去办理离职手续,没有开离职证明,将来你去一下一家单位的时候,下一家单位也是要上一家单位的离职证明的,

劳动者辞职的,如果劳动者辞职后发现上班时手骨折了,如果劳动者从辞职之日起没有超过一年的,劳动者是可以向当地的社保部门申请工伤认定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不...

试用期辞职了,用人单位应当向劳动者出具相关离职证明的。 《劳动合同法》: 第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...

和新公司沟通一下,原来的公司别想的。尼玛这些人最喜欢玩这招,你提前走工资就可以不发给你了,他会说是你不遵守公司规定在先,然后你的那部分工资他们人事部和财务部的瓜分。他们就是瞅准了你要离职证明故意要坑你呢,现在这样的坑B特别多。

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