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辞职工资要押一个月才能发放合理吗?

根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向...

这要看和你的公司的经营状况和财务习惯了,如果经营状况良好,而压一个月发工资那就是财务习惯的问题。

用人单位拖欠劳动者工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工...

辞职时老板应该将工资全部结清,押一个月工资是违反劳动法的行为,如果与老板协商不成的话,可以向当地的劳动监察部门投诉解决,也可以向人民法院提起诉讼解决。

离职就必须一次性结清,走仲裁吧,没必要在耗着了。

想辞职就直接说不干了,无需编个理由。 至于你说押一个月工资,辞职还需干一个月,是正常的,劳动法是允许的。若还是不明白,建议看看"劳动法"。

公司需要时间去计算员工的工资的。 我们公司每月1号开始计算上个月员工的工资,大概4号计算完毕交给财务,财务5号发放工资到员工工资卡内。如果员工5号离职,公司会在下月5号发放上月5号前的工资所得,这种情况不是刻意扣押员工的工资,所以是合...

1、单位押员工工资属于非法行为; 2、去意已决,那么你要留有被押工资的证据:收据、合同、工资记录均可; 3、按正常流程办理离职手续,在离职通知书上写清楚要求归还被押的工资; 4、单位拒绝时,可以和人资谈判,说明自己按法规要求离职,如果...

这种情况是违法的。 如果是单位拖欠工资,不发工资、克扣工资的,可以打12333电话进行投诉举报,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。 由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系...

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