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辞职工资要押一个月才能发放合理吗?

根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向...

劳动者辞工到期了,工资公司说要压一个月属于违法行为,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 实践中,劳动双方协商一致,可以在下...

辞职 压一年工资当然不合理,而且是违法的,只要是合法辞职,任何单位和个人不得以任何理由留人或者扣工资,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对...

单位应当按劳动法的规定按月支付员工的工资到时间就结算不能拖欠压一个月工资就是拖欠违反劳动法的违法行为可以到当地劳动保障局告单位让政府替你讨薪维护你的合法权益我是律师给你专业的解答该采纳了吧

一个月应该是合法的要不不敢这么干的,但是超过三个月肯定是不合法的!

月初辞职,要看你们工资是发放现金还是打卡。 如果在上班之前,公司/工厂里就已经和你明说了要压一个月工资的话,发放现金是可以申请提前领的,如果是打卡,应该是到次月打卡的时候财务自动汇入到你的卡里。 正常情况下,中型大型的公司/工厂都...

没事 你只要辞工了 他们会给你结算的 看清楚不是自离啊

押着一个月的工资的意思是,用这一个月的工资把你牵制祝一旦聘用了你当员工就要你干满了一定的时间才能辞职。辞职后押着的工资就退还给你,如果没有押的话那你就是想来就来想走就走

公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...

如果用人单位与劳动者在合同中约定的工资是5000元,劳动者辞职的,用人单位才发放了3000元是不合理的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有...

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