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辞职工资要押一个月才能发放合理吗?

根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向...

一个月应该是合法的要不不敢这么干的,但是超过三个月肯定是不合法的!

押着一个月的工资的意思是,用这一个月的工资把你牵制祝一旦聘用了你当员工就要你干满了一定的时间才能辞职。辞职后押着的工资就退还给你,如果没有押的话那你就是想来就来想走就走

工资会有的,不过要到第二个月月底才会有,工资是上月的,跟你第二个开除没关系。要是你损坏财产赔款那就另当别论了!

对的 不是扣押 是你下个月颁发本月公司

违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给...

不合理啊,如果你不选择离职公司不发工资可以走法律程序,坚持不离职公司一般不会冒险辞退你,因为要支付赔偿金的哦,切记。

用人单位拖欠劳动者工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工...

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞职 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:用人单位不得扣押劳动者押金,辞职,工资立即结清。 举例说明应用场景:劳动仲裁投诉

辞职时老板应该将工资全部结清,押一个月工资是违反劳动法的行为,如果与老板协商不成的话,可以向当地的劳动监察部门投诉解决,也可以向人民法院提起诉讼解决。

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