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法定节假日三倍工资后能休息吗

向劳动监察大队投诉,要求依法支付三倍工资。 劳动保障监察投诉须知 (一)任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为,有权向劳动保障监察机构举报,举报人要求保密的,劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违...

法定休假日,用人单位安排工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准300%支付加班费,不可以安排补休;休息日,用人单位安排工作的,应当按照同等时间补休,不能安排补休的按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付加班费。 法定休假日是指国...

根据我们国家的规定,全体公民放假的节日是: 1. 新年,放假1天(1月1日); 2. 春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); 3. 清明节,放假1天(农历清明当日); 4. 劳动节,放假1天(5月1日); 5. 端午节,放假1天(农历端午当日); 6. ...

公司法定节假日不放假,不发三倍工资,可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依...

试用期内也属于双方建立了劳动关系,在节假日上班应当依法按平日工资的三倍支付加班工资。 法定节假日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...

您好,根据劳动法第四十四条的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...

不包括。 根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》,从9月18日至10月10日,休息日12天,工作日11天。其中,9月19日(周日)、9月25日(周六)为中秋节借调的上班日,9月26日(周日)和10月9日(周六)为国庆借调的上班日。中秋节假...

法定假日安排工作按300%支付工资,随同法定假日一并放假的休息日安排工作不能补休的按200%支付工资。 我国法定假日通常都是与相邻休息日一并安排放假,如正在放假的国庆节10月1日至7日放假调休,共7天,其中,1、2、3日是法定假日,其余为休息日...

用人单位可以不支付工资报酬。 加班,是指用人单位在法定工作时间之外,安排劳动者延长工作时间,法律保护劳动者休息权,不支持主动加班,对未经安排的加班,用人单位可以不支付工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生...

根据劳动法对各法定节假日的规定,法规节假日加班必须支付工资,不可调休或换休、补休。如果有以上现象可以直接去劳动局举报。

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