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法定节假日三倍工资后能休息吗

法定节假日只要上班的,必须支付3倍工资,不存在调休的问题。 一、《劳动法》第44条: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 3、法定休...

法定假日用人单位安排工作的,支付的.倍工资,不包括法定休假日本身的工资。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之...

是的,以下是劳动法原文: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能...

1、国家法定节假日上班补了三倍工资后,用人单位不用再补假期的。 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一...

劳动者法定节假日上班,应该支付300%的加班费,不需要再安排补休;即使安排了补休,300%的加班费仍然需要支付。 加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加...

你好。《劳动法》和《工资支付条例》对于劳动报酬都有明确的说明,劳动者在用人单位的管理下提供劳动,用人单位应支付劳动者劳动报酬。如果劳动者没有付出事实劳动,那么用人单位是没有义务为劳动者支付任何工资的。也就是说,不管是不是法定节...

不管什么公司,都需要按国家规定的支付加班费,否则就是违法,你问得具体如下: 1、4月29、30日这两天是调整的休息日,加班按200%支付; 2、5月1日才是国家规定的法定节假日,加班按300%支付。 3、周六、日加班等可以调休,调休后不用给加班费,...

可以和用人单位协商,或者向当地有关部门申请仲裁。 工资支付暂行条例规定: 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排...

按照《工资支付暂行条例》规定,用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,用人单位应当依法支付三倍工资,用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资。 2016年法定节假日如下: 1.元旦:2016年1月1日 2.春节:2月7日、8日、9日 3.清明节:4月...

不能,按照劳动法的规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的300%的报酬,同时不能以安排倒休的方式不支付法定假日的加班工资,所以用人单位必须依法支付劳动者法定假日的加班工资。

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