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法定节假日三倍工资怎么算,这个三倍工资里面

您好,根据劳动法第四十四条的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...

1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数...

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支...

法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。 ...

法定节假日加班费的300%不包括应该支付的那一倍工资。 也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的,额外再支付300%工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的,每天就是4天的工资了。 加班费计算公...

节假日工资正确的算法是: 1、节假日休假:按正常工作日的工资计发。 2、节假日加班:除正常工作日的工资外,应另外发放正常工作日的三倍作为加班工资。 例如:如果你的朋友在节假日加班一天,那么他当天的工资计算方式如下: 1500/21.75*1+1500...

一年共10天三倍工资,分别是元旦一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、五一节一天、国庆节三天。

法定节假日工资=月平均工资÷21.75×3×加班天数。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...

法定假日用人单位安排工作的,支付的.倍工资,不包括法定休假日本身的工资。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之...

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