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本人入职两年,公司一年之后才给交社保.是否可以...

可以要求公司补交的。你可以先同公司协商,如果协商不一致你应该做如下事项: 你需要做的工作时: 一。保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照:根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]1...

你们公司指的是有关年休假的规定,《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,单位要求提供交满1年的清单就是要你提供工作满一年的证明。如果你是今年入职,那从你入职之日起到今年年底有多少天,再除以365,得出...

没有为当事人足额参加社保的话,应要求其补缴,协商不成可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 如果当事人依然在职的话,除了补缴社保,并没有其他的赔偿、补偿。

你好,一般补交不了,可以要求赔偿,对于你陈述的事实,你现在手上收集有什么有利的证据呢?

入职前和入职后的缴费年限可以合并在一起。如果存在同一年重复缴费,可以考虑保留其中一个账号,另一个账户个人部分清退。具体可以咨询当地社保经办机构。

可行 首先要准备一下证据,能证明你们之间有劳动关系的证据,比如每个月发工资的明细等等 然后找当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,一般就是要求补发没交社保期间的工资,也就是说,再发一次工资。这个比补交社保划来多了。

不存在离职还需要缴纳违约金的,你们是否有签署过应聘合同。另外公司不提供缴纳社保的是可以向当地社保局投诉的,多半是公司不合规矩。望采纳。

李华阳律师:《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第十九条 试用期包含在劳动期限内。劳动仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动期限。

公司补缴社险是有明细单的,这个是由社保中心出具的,你可以找公司要一份复印件的啊,如果公司不给,你可以带身份证和社保卡去社保中心进行查询的。

最好联系原房主或者退还社保机关。涉及社保的问题很重要的,关系到人的养老保障问题,如果出现问题将来很麻烦的。 最好联系原房主或者退还社保机关。涉及社保的问题很重要的,关系到人的养老保障问题,如果出现问题将来很麻烦的。

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