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本年度要休产假是否就不能休年休假?

1、本年度要休产假并不影响该年度的年休假的。不得获得当年年休假的情况如下: 2、《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20...

1.产假包括法定节假日和双休日的 2.产假期间的工资 《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎 生育...

年假和产假是分开的,就算休了产假,年假也是可以休息的,但年假是公司根据具体情况而定的,比如最近工期比较紧,自然就不会批准了,如果你是刚休完产假紧接着有要休年假,公司一般不会允许

产假可以和年假一起休,但需要用人单位同意。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿,统筹安排。女职工年休假啊可以和产假一起休,但需要用人单位同意,对此,用人单位有决定权。 国务...

公司规定年度内年休假、探亲假、产假只能休一种违法。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

为了孩子的安全,减少风险,你可以向单位说清楚,要求请年休假,原则是单位是同意的。若实在不行,你可以让医院出证明来证明你需要休息,从而请得年休假。

按规定,休完产假后仍然可以享受年休假。 《职工带薪年休假条例》 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

员工休产假之后并没有规定不能休年休假,只是有请事假或者病假满足一定天数之后不得休年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应...

产假休假时间由法律法规规定,年休假单位司有安排权,一同连休需要单位同意。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排...

能 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数...

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