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成都关于未签定劳动合同,申请仲裁双倍工资的时效...

未订立合同用人单位应当支付未订立合同期间的二倍工资,最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效为一年,如果一年后仲裁仲裁委不予支持。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...

1. 希望采纳

劳动者主张双倍工资的时效没有超过,部分双倍工资的主张时效已超过。 《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向...

工作三年未签劳动合同,申请双倍工资已超过仲裁时效,不予受理。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...

因未签订书面劳动合同,劳动者要求支付双倍工资的仲裁时效是多长? 刘昭彦 【问题】我这某单位工作三年了,现在单位与我解除劳动关系。因单位一直没有与我签订书面劳动合同,我要求单位支付十一个月的双倍工资。请问,我的这项请求超过仲裁时效...

申请人: 被申请人: 申请事项: 1、裁决被申请人支付申请人未签订合同期间的双倍工资(自 至 期间); 2、…… 事实与理由: 将入职时间、离职时间、原因、等写明 申请人: 时间:

可以以公司未签劳动合同为由,申请劳动仲裁,可以有双倍赔偿的,如果需要法律援助的话,可以度搜律伴噢。

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁...

1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同。 2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。...

未签署劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效的起始日期从可以要求双倍工资的最后一个月开始计算。 依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立...

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