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《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》出台后,...

《劳动合同法》出台后,原《劳动法》涉及劳动合同的内容与《劳动合同法》抵触的部分失效。 《劳动争议调解仲裁法》出台后,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》与之相抵触的内容失效。

这个问题有点大,也有一些争议。只能简单说下。 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。《劳动合同法》对《劳动法》中的劳动合同这一章节进行了重新的详细的规定。《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法...

根据我国的立法原则:新法优于旧法。所以仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》的1年。

自己写呀

案例为 李某于2008年8月6日,被公司聘用,签订了2年的固定期限的劳动合同,经3个月试用合格,转为正式工。 2009年4月,李某结婚。同年5月,李某怀孕,10月10日,公司以孕妇不能正常从事工作为由,解除与李某的劳动合同。 答案:公司在妇女员工孕...

1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

按规定工资应该结算到工作结束之日。没有哪个规定可以不给工资。

解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

劳动争议调解仲裁法: 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...

劳动法的主体是用人单位和劳动者,规范劳动关系的内容# 仲裁法是规范仲裁的内容,遵循的原则和过程。

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