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《劳动法》中劳动者大病期间有什么补助?

若公司已经缴纳了医疗保险可以报销医药费。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实...

劳动法没有这样的标准,如果有补偿你查一下当地法律法规,和公司内部规定。

根据劳动相关法律吃规定,劳动合同存续期间患病或非因工负伤,合同期满后劳动合同并非自动解除,而是需要顺延到医疗期满。 劳动者可以获得1、医疗期工资,2、经济补偿金;3、医疗补助费 1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%; 2、经济补偿金根...

《最新劳动法对病假规定》 如何计算病假工资,是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容,为广大职工解答疑难。 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病...

对于大病职工在职与下岗待遇,在劳动法系中的法律法规中是有规定的,应享有相应的劳动保障与社会保险待遇。 劳动法及劳动法系的法律法规对病假工资规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或...

1、《劳动合同法》中有规定,在医疗期期间是不得辞退员工的,否则是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (一...

重大疾病的假期,法律上叫做医疗期,具体规定如下: 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的...

你好! 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...

企业必须缴纳的是社会保险里的医疗保险,不是你说的大病医保。 城镇职工缴纳的医疗保险没有大病医保的概念,而大病医保是在城乡居民基本医疗保险基础上的“再保险”。 面对名目繁多的社会医疗保障项目,事实上很多城乡居民并不清楚。其实,大病医...

重大疾病保险的疾病定义使用规范》中规定:保险公司将产品定名为重大疾病保险,且保险期间主要为成年人(十八周岁以上)阶段的,该产品保障的疾病范围应当包括本规范内的恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁...

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