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《劳动法》和《劳动合同法》还有《劳动争议调解仲...

这个问题有点大,也有一些争议。只能简单说下。 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。《劳动合同法》对《劳动法》中的劳动合同这一章节进行了重新的详细的规定。《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法...

根据我国的立法原则:新法优于旧法。所以仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》的1年。

劳动法的主体是用人单位和劳动者,规范劳动关系的内容# 仲裁法是规范仲裁的内容,遵循的原则和过程。

劳动法仍然适用。 劳动法是上位法,劳动合同法只是劳动法律体系中的一部分,劳动合同法永远不可能替代劳动法。例如,劳动法规定了劳动争议,所以就还有《劳动争议调解仲裁法》;劳动法规定了社会保险,所以就还有《社会保险法》;劳动法规定了就...

解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

劳动法和劳动合同法的规定有哪些不一样? 简单地说:劳动法是2008年1月1日前执行的劳动法规;劳动合同法是2008年1月1日后执行的劳动法规;不同的是以2008年1月1日为分界线,以前的劳动纠纷适用劳动法;以后的劳动纠纷适用劳动合同法。这样理解就...

1994年的《劳动法》和2007年的《劳动合同法》是不同的法律。 1994年颁布的《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。2007年颁布的《劳动合同法》是指关于劳动合同的法律。 《劳动法》与《劳动合同法》是两...

具体区别如下: (文章转自他人) 《劳动合同法》颁布施行以来,仍有许多人认为《劳动合同法》已经取代了《劳动法》,或称是一部新的“劳动法”,其实不然。《劳动法》至今仍然有效,且在调整劳动关系,保障劳动者合法权益方面仍发挥着巨大的作用...

符合《劳动争议调解仲裁法》第二条的,都适用于《劳动合同法》的纠纷。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...

目前暂未发现劳动者权益保护法这个法律。 目前保护劳动者的法律主要有《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》

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