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HR该懂得哪些法律啊?

一、劳动法律法规汇总: A.《宪法》:宪法中的规范都只是原则性的规定,一般不能直接适用; B.劳动法律:全国人大及其常委会制定的劳动方面的基本法律与一般法律;包括《劳动合同法》、《就业促进法》、《职业病防治法》等; C.劳动行政法规 :...

《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动仲裁法》、《女职工特别保护条例》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国职业病防治法》 还有你所在地的相关的规定,例如...

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动法》 《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》《工资支付条例》 《工会法》,其他地方法律法规等

在这里向人力资源管理人员做一个劳动法规的简单梳理与推荐。(星号数代表重要性程度) 1.《劳动合同法》★★★★★ 员工入职、离职、调动,无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法,最好听一些法律专家如律师的课。 2.《劳动合同法实施条...

主要是劳动法、劳动合同法、社会保险法,以及相关的一些司法解释、行政法规等。

最起码劳动法和合同法还有侵权责任法

需要掌握的其实有很多,但是最直接、最需要吃透的是三个:公司法、劳动法、劳动合同法。 另外,可以分类了解,比如:1、劳动合同类:劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法……2、工资福利及社会保险类:工资总额规定、社会保险法、五险一金...

公司注册成立需要首先了解《公司法》有关规定,同时也会涉及到《合同法》的相关知识,公司正式运行前要掌握《劳动法》、《劳动合同法》以及涉及劳动关系的司法解释和相关的法律、法规,同时每个地区在法律允许的范围内都会出台一些规章制度,来...

您好!HR必须熟悉的法律法规有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法)、《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》。谢谢阅读!

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