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HR该懂得哪些法律啊?

在这里向人力资源管理人员做一个劳动法规的简单梳理与推荐。(星号数代表重要性程度) 1.《劳动合同法》★★★★★ 员工入职、离职、调动,无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法,最好听一些法律专家如律师的课。 2.《劳动合同法实施条...

一、劳动法律法规汇总: A.《宪法》:宪法中的规范都只是原则性的规定,一般不能直接适用; B.劳动法律:全国人大及其常委会制定的劳动方面的基本法律与一般法律;包括《劳动合同法》、《就业促进法》、《职业病防治法》等; C.劳动行政法规 :...

《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动仲裁法》、《女职工特别保护条例》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国职业病防治法》 还有你所在地的相关的规定,例如...

劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施条例 职业病防治法 工会法 安全生产法 个人所得税法 公司法 企业破产法 工资支付暂行规定 失业保险条例 工伤保险条例 社会保险稽查办法 劳动保障监察条例 企业职工伤亡事故分类标准 女职工劳动保护规定 女职工...

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动法》 《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》《工资支付条例》 《工会法》,其他地方法律法规等

人力资源管理需要掌握的相关政策、法规包括:《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、 《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育条例》、劳动部关于...

主要是劳动法、劳动合同法、社会保险法,以及相关的一些司法解释、行政法规等。

关注此方面的变化就可以了

人大有个法律的网站,可以去哪里找,很全的。

在外人看来,做HR冒似很光鲜,干着招人、选人、用人、留人的活,关乎着别人的工资、福利、待遇、生计。说句不夸张的话,员工的生老病死,HR都得去管。 然而,只有做过的人才懂,做HR累,要做优秀的HR更累,对各方面的综合能力要求很高,单从业务...

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