ppts.net
当前位置:首页>>关于HR该懂得哪些法律啊?的资料>>

HR该懂得哪些法律啊?

在这里向人力资源管理人员做一个劳动法规的简单梳理与推荐。(星号数代表重要性程度) 1.《劳动合同法》★★★★★ 员工入职、离职、调动,无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法,最好听一些法律专家如律师的课。 2.《劳动合同法实施条...

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动法》 《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》《工资支付条例》 《工会法》,其他地方法律法规等

一、劳动法律法规汇总: A.《宪法》:宪法中的规范都只是原则性的规定,一般不能直接适用; B.劳动法律:全国人大及其常委会制定的劳动方面的基本法律与一般法律;包括《劳动合同法》、《就业促进法》、《职业病防治法》等; C.劳动行政法规 :...

需要掌握的其实有很多,但是最直接、最需要吃透的是三个:公司法、劳动法、劳动合同法。 另外,可以分类了解,比如:1、劳动合同类:劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法……2、工资福利及社会保险类:工资总额规定、社会保险法、五险一金...

《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动仲裁法》、《女职工特别保护条例》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国职业病防治法》 还有你所在地的相关的规定,例如...

人力资源管理需要掌握的相关政策、法规包括:《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、 《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育条例》、劳动部关于...

您好!HR必须熟悉的法律法规有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法)、《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》。谢谢阅读!

劳动法,劳动合同法2003年7月1日实施的和旧的劳动合同法,工资总额构成条例,带薪假条例,天津当地的法规,劳动仲裁法,劳动法解释一、二、三、四。还要去掌握法理,立法本意,劳动法是一个变异的法律,里面很多的立法本意用到了民法。要说用,...

做人事,需要具备以下基础技能: 1、人力资源专业管理知识,至少考取国家三级人力资源管理师职称,对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力; 2、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法; 3、具备基础心理学、组织行为学知识; 4、具有良好...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.ppts.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com