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09年入职,前两年签了劳动合同,中间两年没签过劳动合同,去年8月签了合同至14年,中间两年能否双倍赔...

条件是超过一个月不满一年未订立书面合同。你的情况是2年,所以不能拿到两年的,有效的是11个月。可以拿

没签劳动合同单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要

  1、没签劳动合同单位违反劳动法,劳动者书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还

你的理解是正确合法的 可以补签,但是不建议倒签劳动合同 否则无法追究用人单位违反书面劳动合同制度的法

公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳

没签到劳动合同的,用人单位需要赔偿劳动者没签劳动合同时的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》

不建议申请赔偿。 有交社保和按月发工资,你们公司你也说撑不了多久了。没必要申请两倍工资,打官司也要钱

可以要求双倍工资,用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同,你14年8月入职,单位最晚应

1,事实劳动合同关系状态,如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬 2,劳

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