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重大疾病劳动法如何规定假期和工资

四十一、医疗期怎么计算? 根据《医疗期规定》及贯彻《医疗期规定》的通知,医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按9个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按2...

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不...

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》( 劳部发(1994)479号) 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 实际工作年限十年以下的,在...

没有,但一般公司也不会让你长时间养玻主要看你在单位的工作时间长短,但是重疾不可能拿劳动合同中规定的所有工资,因为道理很简单,你没有承担工作了。重疾的“规定医疗期”及休息期是有限的,一般单位考勤制度里有员工生病请假不得超多时间的规...

重大疾病期间工的养老保险正常缴纳,连续缴纳。养老保险跟是否生病没有关系。 重大疾病期间工资: 1、实际参加工作10年一下,在本单位工作5年以下的,3个月的医疗期,在本单位工作5年以上的,6个月医疗期。 2、医疗期享有权利:首先,单位不可解...

关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...

可以参考一下法规 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三...

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见: 59. 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准...

你是说,在有重大疾病的情况,我国的劳动法有规延家属可以申请陪护假期的。这个劳动法没有这个规定。因为在各种疾病的情况不属于单位出人陪护的责任。但如果是在工厂里出了工伤。这个是可以要求家属陪护的。这个还会给陪护工资的。

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