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重大疾病劳动法如何规定假期和工资

一、医疗期 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位...

四十一、医疗期怎么计算? 根据《医疗期规定》及贯彻《医疗期规定》的通知,医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按9个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按2...

一、医疗期 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位...

一、假期规定: 1、婚假:符合婚姻法规定的员工结婚时,享受3天婚假。若是晚婚,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天,加起来共10天假期。 2、丧假:若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡,可享受1~3天的丧假。若是外地的员工涉及...

法定节假日加班,应当支付三倍工资,即每天为:月薪÷21.75×3。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付...

你好!一般情况下,休息日是二倍工资,法定节假日是三倍工资。 假期工资具体标准: 1、元旦:12月30、31日二倍工资,1月1日三倍工资。 2、春节:2月16、17、18日三倍工资,2月15、19、20、21二倍工资。 3、清明节:4月5日三倍工资,4月6、7日二...

配偶大病没有规定,公司没有规定的,你只能请事假!

《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利,具体来说,有以下几点: 1,每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。 2,保证劳动者每周最少休息一天。 3,法定假日应当休假。 4,休假日工作报酬: (一)安排加班的,支付不少于150%的工资报酬...

是的,以下是劳动法原文: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能...

医疗期时间和劳动者在该单位的工作年限有关系的, 患病或非因公负伤可以享受医疗期工资,如果是重大疾病可以享受医疗救济金, 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有...

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