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重大疾病劳动法如何规定假期和工资

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。 (二)实际工作年限十年...

一、医疗期 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位...

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不...

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》( 劳部发(1994)479号) 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下...

没有,但一般公司也不会让你长时间养玻主要看你在单位的工作时间长短,但是重疾不可能拿劳动合同中规定的所有工资,因为道理很简单,你没有承担工作了。重疾的“规定医疗期”及休息期是有限的,一般单位考勤制度里有员工生病请假不得超多时间的规...

劳动法中重大疾病可参照以下规定: 2007年4月3日起开始实施的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中规定:疾病范围应当包括本规范内的恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、重大器官移植术或造血干...

重大疾病期间工的养老保险正常缴纳,连续缴纳。养老保险跟是否生病没有关系。 重大疾病期间工资: 1、实际参加工作10年一下,在本单位工作5年以下的,3个月的医疗期,在本单位工作5年以上的,6个月医疗期。 2、医疗期享有权利:首先,单位不可解...

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见: 59. 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准...

《劳动法》并没有家属重大疾病就可以申请休假的相关规定。但对于劳动者家属有重大疾病的情形,劳动者可以与用人单位沟通申请休假。如果劳动者未经批准擅自休假的,属于严重违反用人单位规章制度的情形的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合...

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 职工因患病需要治疗的企业应根据职工工作年限等情况给予3-2...

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