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浙江省关于未鉴定无固定期限劳动合同双倍工资的仲...

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁...

在符合签订无固定期限劳动合同的情形下,用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张一年(部分地区在签订的时候,会给予一个月的宽限期,则最长为11个月)。超过一年未签订的,则视为已订立无固定...

劳动仲裁时效是一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方...

你是说辨论无固定期合同与固定期合同的补偿标准吗?告诉你,这两个合同只有合同期限的区别,没有补偿的区别,只要是用人单位以非法手段辞退的员工,不管你签的是无限期或限期的合同,按照劳动合同法的补偿标准来看,是一样的补偿标准。

劳动者在职的,那么仲裁时效不受到仲裁时效限制。不然,劳动者离职的,那么超过1年的,就无法提请仲裁委员会处理。

分两种情况: 1、劳动者被视为与用人单位签订无故定期限合同后,劳动者提出协商与用人单位签订无固定期劳动合同,被用人单位拒绝。那么,劳动者可以主张要求支付无固定期限合同期间的双倍工资赔偿。 2、视为与劳动者签订无固定期限合同后,劳动...

用人单位用工满一年视为订立无固定期限劳动合同,还应支付二倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工满一年未订立书面劳动合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即补办手续,...

根据《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固...

没有啦 仲裁时效超过了

可以支持的。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以按此规定要求用人单位每月支付双倍工资。如有争议。...

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