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在一个工作单位上班十八年,劳动法上有什么说法

如果是自己辞职的话没有经济补偿金。 根据你说的情况,18年都没有签订任何劳动合同的话,你可以依据单位不与你签订劳动合同为由请求解除劳动关系,并要求单位支付18个月工资的经济补偿金。 而且劳动法还规定自用工之日起超过一个月不满一年未与...

1.根据《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无...

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者已...

一、工作18年单位一直没有给我缴纳社保,根据新劳动法可以通过以下方法维权: 1、申请劳动仲裁解决; 2、向法院提起诉讼。 二、用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险...

1995年劳动法实施后,就不存在正式工或者是铁饭碗之类的区别,尽管现实生活中不乏这样的说法。我认为转正与否应该理解为试用期是否届满。根据劳动法、劳动合同法的规定,试用期最长不得超过6个月,而18年未转正就违法的;另外还可以依据劳动法关...

1.因没有缴纳医疗保险,导致不能享受医疗待遇的损失由单位赔偿。 2.如果你爸还在医疗期,那么可以享受医疗期待遇,而且单位 不可以辞退你爸。坚决要辞的话,你爸可以选择要求单位支付经济赔偿金,或者就是不同意被辞退。 3.医疗期满后,不能从事...

如果你是因为个人原因辞职,公司是没有任何补偿金的,如果你是按劳动法第38条规定被迫辞职,是可以要求用人单位按照每做满一年支付一个月的经济补偿金的; 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪...

没有你说的这个规定,而应根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关规定,自入职当月起就为员工参加包括养老保险在内的社保五险。否则违法会被处罚。 你应要求其补缴并开始正常参保缴费,协商不成的话应尽快申请劳动仲裁。

《劳动法》第十五条。 第十五条[童工规定]禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 反之 就是说可以使用满16周岁的 满16岁不满18岁不算童工,属未成年工。 根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十...

不能,按照规定休假也只能休当年的不补以前年度的.

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