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月工资是按30天算还是31天算,上月有31天我只

发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。 一、计算方法: 将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。 二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是...

现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计薪日为21.75天。 有些月份比较特殊,如28、29天的二月,还有某些有3天法定假期的国庆、春节所在月份的应...

日工资的计算方法有两种: A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B、每月按平均日历...

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-1...

你的工资是按月算的吗?如果是按天,做几天算几天

标准算法是按每月21.75天计算 但是 公司如果不是双休或者有其他节假日 这个时间都是不准确的 一般比较准确的算法是 你算一下你本月上了多少天的班 然后工资/天 就是每天的工资 这里也存在一个误区 就是月薪多少 以为是休息的时间也有工资 其实是...

最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,

月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。 扩展资料工作日(Working Day/Workday)也称劳动日...

发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。 一、计算方法: 将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。 二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是...

20.92天是指月平均工作日,用于计算日工资标准。月平均工作日天数与日工资标准的计算如下:1.全年工作日天数 = 全年公历天数365天 - 全年法定双休日天数104天 - 全年法定节假日天数10天 = 251天2.月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天(也可以...

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