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月工资是按30天算还是31天算,上月有31天我只

日工资的计算方法有两种: A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B、每月按平均日历...

标准算法是按每月21.75天计算 但是 公司如果不是双休或者有其他节假日 这个时间都是不准确的 一般比较准确的算法是 你算一下你本月上了多少天的班 然后工资/天 就是每天的工资 这里也存在一个误区 就是月薪多少 以为是休息的时间也有工资 其实是...

发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。 一、计算方法: 将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。 二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是...

现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计薪日为21.75天。 有些月份比较特殊,如28、29天的二月,还有某些有3天法定假期的国庆、春节所在月份的应...

每月计算薪资标准算法是按每月21.75天计算 ,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:21.75天=(365天-104天)÷12个月=21.75天。每年365天减去52个星期的双休日共计104天,得到每年的工作日除以12...

基本工资的结算是按你实际上班时数算的,不是按天数算的。 比如你一个月上满了工资是3000,那不管这个月是30天还是31天或者28天,你的工资都是3000。如果中间少上了几天,如请假或者入职时间不是1号。那么, 你上月的工资=3000*(实际上班时数/...

发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。 一、计算方法: 将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。 二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是...

根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬)。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入。 1、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支...

如果你们公司是严格按劳动法规定的工作时间来做的,那每个月的上班时间应该是20.92天,这是国务院规定的,但如果你们公司规章制度规定的上班时间和这个不一样,且已经在当地劳动局备案的,那就需要按你公司规章制度规定的上班时间来计算,但不可...

当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。 根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣...

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