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咨询劳动法 关于离职后培训费赔偿问题

1\没有签定培训协议的不需要赔!有签定的按照签定协议内容赔付!2\你为公司工作受伤可以得到公司赔偿!但要出具医院证明!根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,离职给经济补偿主要集中在以下几个方面: 1、经劳动合同

劳动者单方解除劳动合同需要三十天通知用人单位,培训费用人单位可以要求你进行赔偿,但不得超过其后未工作期间所应分担的数额.既然用人单位没有跟你签订劳动合同,没给你交过保险,你现在就走,你的公司也不太可能申请劳动仲裁,如果公司真的申请了劳动仲裁,你也就可以要求公司给付其应交付的保险费及未签订劳动合同其2倍的工资.当然,你也可以主动申请劳动仲裁,要求其以上费用

可以要求公司支付工资,拒绝缴纳违约金和培训费.申请劳动仲裁可赢.

你们公司的有些行为不合法:1.培训费用应该由单位支付,而不是员工支付.2.劳动合同期双方协商确定,可以不是五年.3.不应该赔偿已报销的费用.赔偿1万元也没有法律依据.劳动合同法规定,第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.

1、劳动仲裁涉及到的标的只有六百元,没有任何一个律师会代理这个案子.且争议问题只有一个,完全可以自行处理.2、劳动仲裁不收费.3、仲裁委是否会支持你的仲裁请求,需要看公司是否确实为你动用了专项培训费用,对你进行过专业技术培训,以及你是否存在违约行为.4、合同条款并无新意,也未与法律相悖.5、劳动仲裁的目的,是为了维护你的合法权益不受侵害,不会将仲裁事宜有关的信息及资料计入档案,也不会对以后找工作产生不良影响.

奖金不属于培训费没取得证书,但是单位实际出培训费,提前离职也要赔偿培训费是单位为培训实际支出的相关费用《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用.

用人单位对劳动者进行了专业技术培训,可以约定服务期和违约金.根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以与劳动者约定服务期(没有专门约定服务期的劳动合

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.

你好!据你所述,解答如下:1.已产生的培训费为你去总公司的差旅费,你自己可以计算一共花了多少2.你自己查看根据培训费约定的为公司的服务期是多长时间,是从什么时候到什么时候,具体你应承担培训费用按以下法律规定来计算.3.你

需要赔偿.培训费是单位向培训学校支付的费用,向员工索要的金额不超过培训发票,不应收费;关于1000元的规定也不合法;服装离职时退还单位;单位应支付你工作期间工资,否则可到劳动监察或仲裁告单位

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