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新劳动法中未提前通知辞退员工应如何补偿

根据你的描述,作如下解答: 首先,肯定的说,用人单位是在违法解除合同,违反了劳动合同法,侵害了劳动者的权益。(至于是开除还是解除,不要在字面纠结,没有什么法律意义。) 其次,用人单位是在违法解除合同,劳动者的权益已经受损。你可以...

1.因商场撤柜而解除劳动关系的,单位应该根据职工的工作年数支付经济补偿金。 没有提前通知的,单位应另行支付一个月工资的代通知金。

单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,不需要提前通知,一般是通知后当天或者第二天就办理离职手续。 单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,应当提前30天书面通知劳动者,或者额外支付一个月工资。 单位依据劳动合同法第...

当然有补偿的并且补偿还高,你描述的这种情况只要有证据证明己经与用人单位形成雇佣关系(如上岗证,工资卡,银行流水,两个以上的同事书面作证等),就可以向当地劳动监察部门申请仲裁,不但可以按照规定补偿,还可以索要本人十二个月以内的两倍...

如果劳动者已经无法继续工作,那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月工资代...

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工...

劳动合同法所谓的补偿N+1是指 协商一致辞退。 员工无过错辞退。 企业破产转产困难辞退。 如果是员工违反公司制度严重,那就是果断辞退,不用补偿,也就是劳动合同法40条

你好,根据你上述情况,如果公司辞退员工不符合劳动合同法的规定,公司需支付相当于2个月工资的赔偿金给员工。

一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

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