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新劳动法关于国有企业改制职工补偿规定

关于内退的法律规定 "内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退",无论是条件还是程序,都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。因内退问题在现实中产生的许...

1、现在不允许买断工龄。 2、企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。 3,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合...

改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。 (一)劳动合同的变更、解除、终止 国有企业改制通常会有两种情况:第一种情况是企业进行整体改...

国家出台内退政策的目的是:企业减员增效,发展生产。有关企业职工内退的政策规定,是针对有富余人员的企业,因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工,可以在本人自愿申请的情况下,提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时,强调严禁企...

现在已经没有“买断工龄”的说法了。 个人认为,如你同意,应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准: 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布) 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同...

解除劳动合同的法定条款很多,要具体看适用了哪个条款。 简单说,如果是你个人原因,按劳动合同法39条解除的,不支付补偿金。 如果是其他情况解除的,可以得到20个月的补偿金。 如果是终止劳动合同的,可能会从2008年开始计算补偿金。 不知道在...

依据《中华人民共和国合同法》128条,当事人可以通过和解、调解解决合同争议。当事人不愿意和解调解或者和解调解不成,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁.....(中间省略).........没有仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以提起民事诉讼...(省...

根据国家《劳动法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展资料:在劳动者无过错的前提下,...

有规定,依据劳动合同法的规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...

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