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新会计准则下企业计提五险一金的分录如何做?

(一)个人负担部分 发放工资时(按个人缴纳比例,从中扣除) 借:应付职工薪酬--工资 贷:其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分) 贷:库存现金(实际发放的金额)(二)企业负担部分 提取时 借:管理费用--社会保险费 贷:其

根据《企业会计准则第9号职工薪酬》:第七条 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础

工资表有几个项目:1,应发工资2,扣个人五险一金3,扣个税4,实发工资5,公司部分五险一金6,用工成本 其中,用工成本为应发工资加上公司部分五险一金 计提时:借:相关成本费用科目 (用工成本) 贷:应付职工薪酬-工资(应发工资

新会计制度下五险一金会计分录: 1.分配工资 借:**费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬工资 2.计提社保(企业部分) 借:**费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬社保 3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬工资 贷:应付职工

计提及缴纳五险一金的会计处理 按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定:本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补

代扣社保,个税时候做分录: 借:应付职工薪酬工资 贷:应交税费应交个人所得税 其他应付款代扣社保(个人承担部分)

1,计提利息做:借:财务费用 贷:应付利息2,支付利息做:借:应付利息 贷:银行存款

原发布者:baby肥0肥0 五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险.一金是指企业为职工缴纳的住房公积金. 其中由个人负担的保险是:养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单

发放工资时,计提个人负担部分五险一金 个人所得税=[工资收入-“五险一金”(个人负担部分)-费用扣除标准2000]*适用税率-速算扣除数.会计分录 借:应付职工薪酬 贷:其他应付款-五险一金(个人负担部分) 贷:应交税费-应交个人所得税 贷:库存现金(实际发放数) 说明:五险一金,应当按照各险、金设置明细科目,比方:基本养老保险,二级科目为“其他应付款-基本养老保险”科目 上交时 借:管理费用-五险一金(公司负担部分) 借:其他应付款-五险一金(个人负担部分) 借:应交税费-应交个人所得税 贷:银行存款

1、支付五险一金:借:应付职工薪酬-社保 贷:银行存款2、计提公司负担部分社保时:借:管理费用等成本费用科目 贷:应付职工薪酬-社保3、职工工资计提(按应付工资计提) 借:管理费用等成本费用科目 贷:应付职工薪酬-工资4、发放职工工资时,扣下职工个人负担部分社保 借:应付职工薪酬-工资 贷:应付职工薪酬-社保(扣除个人负担社保) 贷:银行存款(实发工资)

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