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有些公司招聘员工,为何有一个月的试用期?试用期...

约定试用期是为了双方找到适用的对象。 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金;劳动者感...

你意思是,你试用期满了,老板没留下你? 这事情你可以跟老板沟通协商解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同...

每个人的 情况都是不一样的 有的就是员工自己不适应的事情 有的时候就是公司待遇确实一般

1、按规定,无论工作时间长短,公司都应当发放工资。如果不按时发放,你可以去当地劳动监察部门投诉; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社...

按照劳动合同法规定,达到法定退休年龄,劳动合同自然终止。

其实,他们是在钻法律空子。这是短视的,不利于企业发展。如果超过一个月不签订劳动合同,公司应当支付双倍工资。

不签试用劳动合同,不交待工作,上来就要钱的(体检费、置装费、培训费、办卡费等等),都有风险! 更多常识,可百度查网站:网上交易保障中心。

你应聘的时间试用期是多长时间、如果试用期三天哪公司不对可以讨说法!如果试用期一个月哪人家辞退你是在情理之中。

我国《劳动法》第32条规定 劳动者在试用期内的,可以随时通知用人单位解除劳动合同。 第102条规定 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同约定的保密事项,对单位造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。 (如果合同中没有明确规定,...

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