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有些公司招聘员工,为何有一个月的试用期?试用期...

约定试用期是为了双方找到适用的对象。 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金;劳动者感...

你意思是,你试用期满了,老板没留下你? 这事情你可以跟老板沟通协商解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同...

每个人的 情况都是不一样的 有的就是员工自己不适应的事情 有的时候就是公司待遇确实一般

按照实际的工作日进行发放。

其实,他们是在钻法律空子。这是短视的,不利于企业发展。如果超过一个月不签订劳动合同,公司应当支付双倍工资。

依据法律规定,已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止,用人单位与劳动者之间不构成劳动关系,应当成立劳务关系。劳务关系遵循平等自愿、协商一致原则,可以约定试用期条款。 法律依据:《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳...

试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...

1、按规定,无论工作时间长短,公司都应当发放工资。如果不按时发放,你可以去当地劳动监察部门投诉; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社...

1、劳动合同法对合同期限长短能约定多久的试用期有明确规定的。 2、《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...

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