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有谁能提供最新最全的《劳动法》,《劳动合同法》...

朋友你好: 上传给你的是最新的劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。所谓最新,应该是劳动合同法,于2013年进行了...

区别有如下四个方面与十大亮点: 一:用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则 二:引导订立长期或无固定期限劳动合同 三:劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加 四:对劳务派遣的规范与限制 有十大亮点可关注 解读一:用人单位不签劳动合...

浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法,两者在具体的条款上也存在很多不同,以下是几条较为有代表性的差别:一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制...

一、是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的,向劳动者...

学习人力资源专业,劳动相关法律法规是必修课,你提到的《劳动法》《劳动合同法》这些都是基础性的法律知识,你还应该去学习劳动纠纷相关的各种案例及处理方法,这样会对以后更加有帮助,考试这些都是次要的,如果你以后想从事人力资源专业,你...

一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别: 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于19...

《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一,它跟《劳动法》构成下位法和上位法的关系。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法是指关于劳动合同的法律。不存在废止之说

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

1。取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度,《劳动合同法》第 4 条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定,没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。2。取消了劳动合同终止的条件条款。原因是...

劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第4条的规定,下列人员不是《劳动合同法》上所称的劳动者,不适用《劳动合同法》: 1.公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 公务员依法行使国家职权的行为...

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