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有工伤的职工怎么减员

先去工伤登记岗去做工伤的减少,再去征缴部办理减少,就OK了

一、评定为工伤等级以后,公司和社保部门要分别按照法律的规定按各自的比例进行相应的赔偿,赔偿的金额按照所评定的级别进行相应的赔偿;二、你可以提供相关的资料给当地的社保部门,去社保部门的窗口进行办理即可;三、可以登录社保部门 的官方网站进行查询即可;

这个要看什么时候发生的工伤事故,如果在事故发生时已经减退了,那么就不能报销,如果已经工伤认定了,那么是可以报销的.携带材料直接到人力资源和社会保障局社保窗口就可以报销.

工伤减少:1、 解除劳动合同证明;2、 个人申请;3、 赔付说明;收据或发票的复印件;注意:必须把之前的医疗费报完才可以解除合同,解除完合同后药费不给予报销.

可以支付一次性医疗补助金是原来单位把社保减员社保局就支付,就是你和原来单位劳动关系结束时应该支付,和你后面是否有新单位交社保无关原来单位把社保减员时,向社保局申请支付一次性医疗补助金,同时单位应该支付一次性伤残就业

减员的依据是员工与企业终止或解除劳动关系.原因如果是工伤,则解除合同时相应的工伤待遇(误工费、保险费、康复费、就业补助金、医疗补助金等)均会计算清楚并落实好支付措施.这当然是双方签订协议,或在劳动部门的主持下调解成功,不留后患.以上问题都解决了,企业为防止员工在工伤问题上纠缠不休,可能会要求收回工伤证.但这不是减员必须的手续.工伤员在治疗结束后,可向劳动部门申请评残,这是获取各项补偿和维权的最重要依据.

工伤员工去社保中心办完了减员手续.单位还需要在操作减员.必须在单位这边儿也需要有备案手续.

昌平的:《工伤证》原件,减少表,解除劳动合同证明书(需本人签字,注明解除日期,盖单位公章),劳动合同复印件(盖单位工作) 查看原帖>>希望采纳

跟员工把工伤证要回来.如果是认定工伤了,那就需要有赔偿了.

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得在裁员中解除伤残劳动者的劳动合同. 根据《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百

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