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有关劳动合同保密协议补助金额问题

劳动合同中约定脱密期的方式一般有两种:1.调整工作岗位 比如把你从公司高管调整到不可能知道商业秘密的普通职员一段时间后才和你解除劳动关系.2.约定解除工作关系后一段时间不能从事与该公司有竞争性业务的工作.但是必须给予一定的补偿,否则该约定无效.公司给了,保密协议当然有效;你不接受补偿费若没有合理的理由如费用过低则将承担违约责任.

劳动合同法第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.现在的问题是:是否有证据证明你在职期间其工资中包含有该款项?如果“历年工资单也没有提现过保密津贴”的话,那么这个协议书是无效的.

劳动合同法

问题不太明确.不过可以这样讲,保密协议补偿金是商议确定的,具有合同条款的性质.一般要求用人单位一次性支付,并要求劳动者在离职后一定期限内(一般为半年到一年)不得从事原来类似的职位.

协议签过了,就没有必要申请撤销了,除非你不想干了.没有竞业禁止也可以约定违约金.违约金好像有点高,你可以咨询一下劳动保障部门,如果不合法,就是无效协议,你就不用管它了,即使有效,也没多大效力,因为你离职后,公司不可能知道你有没有泄露他的秘密,除非你是李彦宏这样的名人.

不叠加,两个是不同的.保密协议违约金的支付要看你们是怎么约定的,按保密协议执行.

支付押金违法.签订保密协议是可以要补偿的.

这个协议没有必要

根据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识

有权要求,但应该给你们补偿.《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

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