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有关《劳动合同法》以及《劳动合争议调解仲裁法》 ...

朋友你好: 上传给你的是最新的劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。所谓最新,应该是劳动合同法,于2013年进行了...

此案例介绍不清楚,第一,李某在公司从事何种职位?第二,李某是以什么诉讼理由起诉公司的?第三,法院是以何种条款驳回诉讼的? 劳动法对孕妇是有保护条款的,你可以具体查查内容。

案例为 李某于2008年8月6日,被公司聘用,签订了2年的固定期限的劳动合同,经3个月试用合格,转为正式工。 2009年4月,李某结婚。同年5月,李某怀孕,10月10日,公司以孕妇不能正常从事工作为由,解除与李某的劳动合同。 答案:公司在妇女员工孕...

这个问题有点大,也有一些争议。只能简单说下。 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。《劳动合同法》对《劳动法》中的劳动合同这一章节进行了重新的详细的规定。《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法...

按规定工资应该结算到工作结束之日。没有哪个规定可以不给工资。

劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关...

劳动争议调解仲裁法: 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...

必须适用劳动争议仲裁时效。 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 第二十七条 劳动争议申请仲裁的...

双倍工资是惩罚性赔偿,不属于劳动报酬,但是适用该规定。如果我的回答对你有帮助,请采纳!如仍有疑问可进本人工作室或到法务在线咨询,法务在线是一家专业高效有态度的法律咨询与服务平台,可以完成对律师的在线咨询和委托。

可以去厦门劳动保障部门的官方网站查询

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