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有关《劳动合同法》以及《劳动合争议调解仲裁法》 ...

这个问题有点大,也有一些争议。只能简单说下。 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。《劳动合同法》对《劳动法》中的劳动合同这一章节进行了重新的详细的规定。《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法...

按规定工资应该结算到工作结束之日。没有哪个规定可以不给工资。

必须适用劳动争议仲裁时效。 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 第二十七条 劳动争议申请仲裁的...

双倍工资是惩罚性赔偿,不属于劳动报酬,但是适用该规定。如果我的回答对你有帮助,请采纳!如仍有疑问可进本人工作室或到法务在线咨询,法务在线是一家专业高效有态度的法律咨询与服务平台,可以完成对律师的在线咨询和委托。

劳动法的主体是用人单位和劳动者,规范劳动关系的内容# 仲裁法是规范仲裁的内容,遵循的原则和过程。

劳动争议调解仲裁法: 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...

如果前面的固定期限劳动合同还没有到期,那么单位可以不立即签订无固定期限劳动合同,除非双方协商一致才可以改签无固定期限劳动合同。如果前面的固定期限劳动合同刚到期,并且双方都愿意续签,那么单位才应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动...

自己写呀

《劳动合同法》出台后,原《劳动法》涉及劳动合同的内容与《劳动合同法》抵触的部分失效。 《劳动争议调解仲裁法》出台后,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》与之相抵触的内容失效。

你可以得到的经济补偿为: 1、一个月工资的经济补偿金2200元,服务不足半年为半个月工资,非法辞退应支付你双倍经济补偿金即一个月工资2200元; 2、450元的不合理罚款; 3、7月份到17号的工资,以及拖欠工资50-100%的赔偿金,赔偿金是否支持要看...

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