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用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确...

法定最低病假工资:(地区最低工资标准*80%)/满勤天数*病假天数。 如例:1500*0.8/24*7=350元。(按满勤24天/月算) 公司给的超过350元,你就没法挑毛病~~~~ 病假工资和个人工资没关系,从正面来说:不管什么级别什么职位,请了病假,没来上班...

职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。 1、根据《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 2、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共...

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 我国没有任何法律法规规定医疗期内,劳动者病假工资为3000+,或者1000+,根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳...

职工病假工资按当地最低工资标准80%支付不违法。 根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工病假期间,法定医疗期内,用人单位不得解除合同,由用人单位支付病假工资或者疾病救...

合理的。 根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工病假期间,法定医疗期内,用人单位不得解除合同,由用人单位支付病假工资或者疾病救济费。职工病假工资,由用人单位按照不...

之前的工资。病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。 依据原《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》规定如下: 第58条:企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可...

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...

这种情况肯定可以起诉。你找当地的劳动仲裁,就会让用人单位赔偿你。因为他违反了国法了。

公司按照当地最低工资支付劳动者的工资,可以降低公司成本。工资数额是由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同中予以明确。法律规定劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。约定工资为当地最低工资标准的,不会违反法律规定,是合法有效的。 ...

应视具体情况而定,但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。 但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。 实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实...

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